孕妇被辞退 孕检报告助胜诉

案件标题：孕妇被辞退 孕检报告助胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，案由涉及孕期特殊保护

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以'业务调整'为由与其解除劳动合同，张某某发现其怀孕三个月后，立即向公司提出异议。公司未提供任何证据证明辞退的合法性，且未提前通知。张某某提交了医院出具的孕检报告，证明其处于孕期，公司存在违法解除劳动合同行为。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，违反《劳动合同法》对孕期员工的特殊保护；公司辩称因部门合并需优化人员结构，但未提供有效证明材料，双方就辞退合法性产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、孕检报告及工资流水作为证据，公司仅提供部门合并通知。仲裁委重点审查了孕检报告与辞退时间的关联性，指出公司未能证明存在劳动合同法第42条规定的法定例外情形，且未履行提前通知义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并重新安排张某某岗位。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的特殊情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期。

分析启示：孕期员工享有特殊法律保护，用人单位需严格遵守法定程序。员工应妥善保存孕检记录等关键证据，维权时注意时效。企业若需调整人员，须提供充分证明材料，避免违法风险。