孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁

案件标题：孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁

基本信息：某科技有限公司员工张某某因怀孕被违法辞退，主张医疗费赔偿，引发劳动争议。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期未提出请假申请。2024年8月，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某因妊娠并发症产生医疗费用约3.5万元，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付赔偿金及医疗费；公司抗辩称已提供孕检证明并完成工作交接，认为医疗费与辞退无直接关联。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交调岗记录及考核材料，但仅提供了一份未签字的单方考核表。张某某出示了门诊病历、缴费发票及孕检报告，证明医疗费支出与孕期关联。公司未能证明辞退符合法定情形，且未按规定支付代通知金。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，支持支付赔偿金，但指出医疗费需提供与工作相关的直接证据，仅支持其中约2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业不得以怀孕为由辞退员工，但员工需证明医疗支出与工作存在因果关系。本案中，公司未能举证合法解雇事由，但医疗费赔偿因证据链不完整导致部分支持，提示劳动者应注意保留相关证明材料。