孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁

案件标题：孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁

基本信息：孕期员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年某月，其怀孕6个月时因拒绝公司安排的夜班工作调整，被以'不适应岗位'为由解聘。张某某称公司未提供其他岗位且未提前30日通知，公司则主张因业务调整需优化人员结构。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退并要求赔偿医疗费约3.5万元；公司抗辩称系业务调整且员工未胜任工作，医疗费与辞退无直接关联

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，重点审查了张某某提供的产检记录、调岗通知及社保缴纳证明。公司提交的业务调整方案被认定缺乏充分依据，未能证明辞退与孕期存在直接关联

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及医疗费共计约7万元，其中医疗费部分支持张某某主张的3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第六条

分析启示：用人单位不得单方解除孕期员工劳动合同，医疗费需提供有效票据佐证。企业应提前规划人员调整方案，避免因业务变动损害特殊劳动权益