孕妇被辞退公司拒补偿 仲裁委支持员工诉求

案件标题：孕妇被辞退公司拒补偿 仲裁委支持员工诉求

基本信息：某科技有限公司员工张某某因怀孕被违法辞退，要求公司支付违法解除劳动合同补偿金

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现良好。2024年10月其确认怀孕后，公司未调整工作内容或安排。同年12月，公司以'部门结构调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交医院出具的妊娠诊断书及离职通知文件，证实公司存在违法辞退行为。

争议焦点：员工主张公司违法解除孕期员工劳动合同，要求支付双倍经济补偿；公司辩称已提供调岗方案但被拒，且张某某未能胜任工作，主张属于正常解除

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示孕期体检记录、工作表现考核文件及微信聊天记录，显示其多次要求合理调岗遭拒。公司仅提供一份未经员工签字的调岗通知。质证阶段，公司未能说明'部门结构调整'的具体执行方案及对孕期员工的特殊安排，仲裁委认定其解除行为缺乏合法依据

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回张某某其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第八十七条明确违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿

分析启示：本案凸显用人单位对孕期员工权益保护的法律红线。企业需注意：1.不得单方解除孕期员工合同；2.调岗需符合合理性且提前协商；3.保留员工工作表现及岗位调整的完整证据链。员工维权应重点收集怀孕证明、解除通知及工作表现证据，及时主张权利避免时效丧失