外资企业辞退孕妇员工恢复岗位案

案件标题：外资企业辞退孕妇员工恢复岗位案

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年4月确认怀孕。2024年8月，公司以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了产检记录、入职登记表及工资流水，主张公司违法解除劳动关系。

争议焦点：员工要求恢复原岗位并支付赔偿金，公司主张因业务调整需优化人员结构，但未能出示有效考核记录或岗位调整通知

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的正当性证据，公司仅提供一份未经员工签字的岗位调整公告。员工出示的孕期体检报告与考勤记录显示其工作表现正常，公司未能证明存在严重违纪情形。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，应恢复张某某原岗位并支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条孕期女性不得解除劳动合同；第八十七条违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：企业单方解除孕期员工合同属违法，员工应第一时间保存孕期证明及工作表现证据。仲裁机构通常会严格审查企业解除理由的合法性，建议企业完善用工制度避免违规操作