法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企拖欠实习工资3月终获支持
某科技有限公司实习生张某某与企业发生工资拖欠纠纷，诉求追讨劳动报酬 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月，每月工资约3.5万元。但公司仅支付首月工资，后续两个月以'实习补贴'名义发放1500元。张某某在实习期间正常出勤并完成交付任务，但公司始终未按约定标准支付劳动报酬，且未签订任何书面合同。 争议
查看详情 →实习期工资被拖欠 半年后维权获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因拖欠实习工资引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术实习生，签订为期3个月的实习协议约定月工资约3.5万元。实习期间公司仅支付首月工资，后续因业务调整于2024年8月终止合作但拒绝结算剩余工资。张某某多次催讨未果，于2024年12月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司需
查看详情 →国企拖欠派遣工工资员工成功维权
张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司拖欠工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，被派至市国资委下属国企项目部工作。2024年6月至8月期间，公司以'项目经费未到位'为由未发放工资约3.5万元。张某某多次向劳动部门投诉未果，遂申请劳动仲裁。期间发现公司未为其缴纳社保，且劳务派遣协议中约定工资由用
查看详情 →派遣工索要工资遭拒仲裁胜诉
张某某作为某科技有限公司派遣员工，因工资拖欠问题申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员，约定每月工资8000元。2024年6月至8月期间，某科技有限公司未按约定支付工资，期间张某某多次催讨未果。9月离职后向仲裁委申请维权，主张拖欠工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司拖欠3个月工资共计约
查看详情 →派遣工被科技公司拖欠工资获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因工资被拖欠引发维权纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资约3.5万元。2024年6月至8月期间，某科技有限公司未按约定支付工资，且以业务调整为由拒绝履行支付义务。张某某在9月向劳动仲裁委提交维权申请，主张公司拖欠工资及经济补偿。 争
查看详情 →派遣工被拖欠工资获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术员岗位。2024年11月起，某科技有限公司以经营困难为由停发工资，持续拖欠约3.5万元薪资。张某某在派遣合同期满后继续工作，但未续签合同，且公司未为其缴纳社保。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资并要求支付经济补偿，公司辩称已通
查看详情 →张某某被某科技拖欠工资申请仲裁获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2025年1月公司以业务调整为由停发工资，张某某多次通过微信及邮件催讨未果。2025年4月，张某某向劳动仲裁委员会提交申请，主张公司拖欠约3.5万元工资及未签合同的双倍工资差额。 争议焦点：
查看详情 →国企高管工资被拖欠仲裁获赔3.5万
某科技有限公司高管张某某因公司拖欠工资申请仲裁 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年5月公司以经营困难为由暂停发放工资，直至2024年8月才支付部分款项。张某某主张公司拖欠其3个月工资共计约3.5万元，并要求支付经济补偿。公司称因改制期间财务调整导致延迟支付，但未提供工资支付计划或协商记录。 争议焦点：张
查看详情 →外资企业拖欠工资员工追讨3.5万元胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠问题产生劳动争议，案件涉及外资企业用工合规问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同约定月薪8000元。2024年6月至9月期间，公司以业务调整为由未按月发放工资，总计拖欠约3.5万元。张某某多次催讨未果后，于2024年10月向劳动仲裁委提起仲裁
查看详情 →某科技高管追讨欠薪仲裁获赔3.5万元
本案为高管与民营企业之间的工资纠纷案件，张某某曾担任某科技有限公司高管，因公司拖欠工资引发仲裁。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，负责公司核心业务运营。2024年11月公司因经营困难停产，却以业务调整为由拒绝发放张某某当月工资及年终奖，期间多次协商未果。张某某于2024年12月正式离职，并向劳动仲裁委申请追
查看详情 →国企员工追讨工资胜诉：法律适用准确成关键
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生争议，案件涉及国企用工合规问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订书面劳动合同。2024年4月至6月期间，公司以业务调整为由未发放工资，期间张某某多次催要未果。2024年7月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补
查看详情 →上市公司高管工资被拖欠仲裁获支持
张某某作为某科技有限公司高管，因公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某担任某科技有限公司总经理期间，公司以业绩不佳为由，连续3个月未发放其工资。期间张某某多次通过邮件和书面方式催讨，但公司仅口头承诺未兑现。2024年11月，张某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司构
查看详情 →国企承认欠薪员工追讨成功
普通员工与国企因拖欠工资引发争议，员工主张工资和赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通员工。在2024年某月某日，公司以经营困难为由拖欠其工资约3.5万元。张某某多次催要未果，后向劳动仲裁委提交了工资条、银行流水及考勤记录等证据。在庭审中，公司承认存在拖欠工资事实，但拒绝支付经济补偿。 争议焦点：员工主张工资及经济补偿
查看详情 →国企拖欠工资员工凭证据链胜诉
张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至9月期间，公司以经营困难为由拖欠工资，张某某通过银行流水、考勤记录及微信聊天记录等证据证明工资支付事实。多次协商无果后，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。
查看详情 →国企拖欠工资员工及时维权获支持
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。工作期间公司未按时支付2024年6月至8月工资，累计欠薪约3.5万元。张某某多次通过工会协商未果，于2024年11月向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿；公司辩称因经营困难暂缓发放工资，
查看详情 →外资企业拖欠工资员工凭第三方证据胜诉
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。同年9月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职，但公司以'正在处理财务问题'为由拒绝发放约3.5万元工资。张某某向劳动仲裁委提交了第三方公司出具的考勤记录、银行流水及同事的证人证言，证明其实际工作时间和工资数额。 争议
查看详情 →高管离职后索要欠薪获赔双倍
张某某（高管）诉某科技有限公司拖欠工资案 事实背景：张某某曾担任某科技有限公司总经理，2024年某月因公司经营问题主动离职。离职时公司尚欠其工资约3.5万元，张某某多次催要未果。公司以'经营困难'为由拒绝支付，且未提供任何工资发放记录。张某某通过朋友获取了部分财务凭证，并向当地劳动仲裁委提交申请。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿
查看详情 →张某某追讨工资某科技公司被判赔
普通员工张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生纠纷，案件涉及未签劳动合同及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。公司以业务繁忙为由拖欠其2024年4月至6月工资共计10.5万元。张某某在职期间未签订书面劳动合同，但能提供银行流水、考勤记录及工作证证明劳动关系。2024年8月，张某某向劳
查看详情 →国企拖欠工资员工凭第三方证据维权
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因公司拖欠工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月离职时发现公司拖欠其6个月工资约3.5万元。张某某仅能提供部分银行流水，但公司称已通过其他方式发放。后张某某收集到同事的工资发放记录及考勤表，并通过第三方劳务公司账单佐证工资拖欠事实。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业欠薪员工胜诉法律适用关键
张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生纠纷，劳动者为普通员工，用人单位为外资企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年6月至9月期间，公司以经营调整为由未发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次催讨未果，于2024年11月向劳动仲裁委提交申请。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应
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