国企拖欠实习工资3月终获支持

案件标题：国企拖欠实习工资3月终获支持

基本信息：某科技有限公司实习生张某某与企业发生工资拖欠纠纷，诉求追讨劳动报酬

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月，每月工资约3.5万元。但公司仅支付首月工资，后续两个月以'实习补贴'名义发放1500元。张某某在实习期间正常出勤并完成交付任务，但公司始终未按约定标准支付劳动报酬，且未签订任何书面合同。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求支付全额工资，公司辩称其为实习关系仅需支付基本生活补助，双方对劳动关系性质及工资标准产生根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交用工管理记录，公司仅提供部分考勤截图。张某某出示了工作群聊天记录、任务交付凭证及银行流水，证明实际劳动情况。企业承认存在管理疏漏但否认劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，裁决企业支付拖欠工资及经济补偿金共计约4.2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条、第30条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，结合张某某提供的考勤及工作证据，认定事实劳动关系成立。

分析启示：实习生应主动签订书面协议并留存工作证据，企业需规范用工管理。未签合同情况下，可通过考勤、工资支付等证据主张权利，但需注意仲裁时效及举证责任分配。