国企拖欠派遣工工资员工成功维权

案件标题：国企拖欠派遣工工资员工成功维权

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司拖欠工资引发争议

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，被派至市国资委下属国企项目部工作。2024年6月至8月期间，公司以'项目经费未到位'为由未发放工资约3.5万元。张某某多次向劳动部门投诉未果，遂申请劳动仲裁。期间发现公司未为其缴纳社保，且劳务派遣协议中约定工资由用工单位直接支付。

争议焦点：张某某主张工资及经济补偿，公司辩称工资应由派遣方支付，且存在部分考勤扣款。双方对工资支付主体及金额构成产生分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交银行流水、考勤记录及派遣协议复印件。公司仅提供内部会议纪要证明资金困难，未出示工资支付凭证。庭审中公司承认未按约定支付工资，但主张应由派遣公司先行垫付

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付拖欠工资3.5万元及1个月工资的经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第五十八条、第八十二条及《工资支付暂行规定》第十六条，用工单位应直接承担工资支付责任，且超过1个月未签订书面合同需支付双倍工资

分析启示：劳务派遣工应明确用工关系主体，及时主张权利。国企作为用工单位需规范劳务派遣管理，避免因管理漏洞导致用工责任。维权时需重点收集工资支付约定及实际发放证据