派遣工被拖欠工资获仲裁支持

案件标题：派遣工被拖欠工资获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术员岗位。2024年11月起，某科技有限公司以经营困难为由停发工资，持续拖欠约3.5万元薪资。张某某在派遣合同期满后继续工作，但未续签合同，且公司未为其缴纳社保。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资并要求支付经济补偿，公司辩称已通过转账方式支付部分款项，且认为双方已签订书面合同。双方对工资支付记录存在争议，公司未能完整提供考勤及工资核算依据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付凭证及合同文本，但仅提供部分转账记录。张某某出示银行流水、微信工作群聊天记录及同事证言，证明实际工作时间和工资拖欠事实。公司承认存在管理疏漏但拒绝补充证据。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司构成拖欠工资，支持支付全部欠薪及半个月工资的经济补偿，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；劳务派遣单位未支付劳动报酬的，用工单位需承担连带责任。

分析启示：建议派遣工留存工资支付记录及工作证据，遇欠薪及时向劳动监察部门投诉。小微企业应规范用工管理，避免因财务问题导致法律风险。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。