派遣工索要工资遭拒仲裁胜诉

案件标题：派遣工索要工资遭拒仲裁胜诉

基本信息：张某某作为某科技有限公司派遣员工，因工资拖欠问题申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员，约定每月工资8000元。2024年6月至8月期间，某科技有限公司未按约定支付工资，期间张某某多次催讨未果。9月离职后向仲裁委申请维权，主张拖欠工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司拖欠3个月工资共计约3.5万元，要求双倍赔偿；公司辩称工资已通过其他方式支付，且张某某存在迟到早退行为影响工资发放

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资单、银行流水及考勤记录作为证据。公司仅提供一张模糊的转账凭证，无法证明支付金额与时间。仲裁委要求双方补充证据，公司未能进一步举证，张某某则通过第三方平台聊天记录佐证工资主张

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司未足额支付劳动报酬，裁决公司支付拖欠工资及50%经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《关于劳务派遣用工有关问题的通知》第二条

分析启示：派遣工应留存工资支付凭证及考勤记录，遇欠薪应及时通过仲裁维权。用工单位需注意依法承担工资支付责任，避免因用工关系承担连带赔偿义务