法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某诉某化工公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工张某经雇主李某介绍，进入某化工公司仓库从事危化品搬运工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。同年8月12日，张某在仓库整理桶装硫酸时，因防护手套破损导致强酸溅射至手臂及面部。事故发生后，张某被紧急送往市第一人民医院救治，医院病历记载其双前臂重度化学灼伤伴部分组织坏死。经住院治疗，张某伤情稳定，但遗留手部功能障碍。经劳动能力鉴定委员会评定，张某为七级伤残，且经职
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某建筑工地从事管道焊接作业。同日，赵某在施工现场操作时，因防护设施缺失，面部及手臂不慎接触泄漏的强酸化学品，导致严重化学灼伤，并因摔倒造成左腿骨折。经送医治疗，赵某被确诊为重度化学性皮肤灼伤伴骨折。出院后，赵某申请职业病诊断，某市疾控中心出具职业病诊断证明，认定其损伤与职业病危害因素有关。随后，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认与某劳务公司存在劳动关系，并
查看详情 →赵某诉某化工厂及某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某化工厂从事氯气处理工作。同年8月10日，赵某在工厂车间操作阀门时，因设备老化发生泄漏，导致急性氯气中毒并引发面部及双手重度烧伤。经抢救，赵某住院治疗三个月，经鉴定为六级伤残。2022年9月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成轻微骨折。赵某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定其为工伤。赵某主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，
查看详情 →赵某诉某化工公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳务人员赵某受聘于某化工公司，在该公司位于市区的办公场所附属实验室进行危险化学品清洗作业。当日14时，实验室因操作不当引发爆炸，赵某面部及双臂严重烧伤，经抢救无效致残。2022年6月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。2023年1月，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，评定为五级伤残。赵某申请工伤认定，某化工公司以赵某系劳务人员且事故发生在办公场所非生产
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，赵某受某劳务派遣公司派遣至某物流园区，从事危险化学品装卸作业。当日14时许，赵某在搬运标有“腐蚀性”标识的桶装化学品时，因包装破损导致强酸泄漏，赵某吸入大量刺激性气体并伴有皮肤灼伤。现场人员立即将其送医，赵某入院时出现呼吸困难、昏迷症状。经抢救，赵某确诊为急性重度化学性中毒及多器官功能衰竭，经治疗后遗留中度神经系统损伤，经鉴定为伤残等级九级。赵某住院期间，某劳务派遣公司未依法
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，赵某受雇于某劳务公司，被派遣至某建筑工地从事储罐防腐作业。当日清晨7:30，赵某在班前会结束后，按惯例对作业区域进行通风排气等预备性安全检查。8:10，储罐内残留的苯系物发生爆炸并引发泄漏，赵某吸入高浓度有毒气体导致重度中毒及烧伤。经抢救无效，赵某被鉴定为六级伤残。赵某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作期间，应认定为工伤。某建筑公司辩称赵某系劳务公司外包人员，且爆炸系赵
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某受派至某化工厂进行苯系物储罐清洗作业。赵某在正式工作时间开始前，在厂区指定区域穿戴防护装备并进行设备调试，此属预备性工作。作业中因分包方某清洁公司未提供合格通风设备，赵某吸入高浓度苯蒸气，经抢救无效于当日死亡。赵某生前与某劳务派遣公司签订劳动合同，但未缴纳工伤保险。赵某家属申请工伤认定，人社局以“非工作时间”为由不予认定，家属提起行政复议维持原决定。后经法
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某受某劳务公司派遣至某化工仓库从事危险化学品搬运工作。当日14时许，赵某在仓库作业时因吸入挥发性有毒气体，突发昏迷，经抢救无效于次日死亡。经调查，赵某系在工作时间、工作岗位因工作原因突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》视同工伤情形。某劳务公司作为用人单位，未依法为赵某缴纳社会保险。赵某家属主张工伤待遇，但双方就是停工留薪期工资等具体金额未达成一致，遂诉至法院。
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经劳务派遣公司派遣至某物流园区，从事危险化学品装卸作业。当日，赵某在卸货过程中因阀门泄漏吸入高浓度苯系物，随即出现头晕、昏迷症状，被紧急送医。经诊断为急性重度苯中毒伴多发性骨折。治疗期间，赵某产生巨额医疗费。社保经办机构经调查，认定赵某所患疾病属于职业病范畴，且其在用工单位工作期间发病，符合工伤认定条件。赵某主张其虽为外包人员，但实际接受用工单位管理，应享受工伤保险待遇。双方就
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司、某化工公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工公司仓库从事危化品搬运工作。同年8月，赵某在卸货时因未佩戴规定的防护装备，不慎被泄漏的强酸溅射，导致面部及手臂严重化学灼伤，并因摔倒造成右腿骨折。治疗期间，赵某被确诊患有因长期接触危化品引发的职业性化学性皮肤病。某化工公司以赵某与劳务派遣公司存在劳动关系，且事故系赵某违规操作所致为由，拒绝承担工伤赔偿责任。赵某遂申请劳动仲裁，要求确认与某化工公司存
查看详情 →赵某诉某化工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某入职某化工厂从事苯系物清洗作业，双方未签订书面劳动合同。2022年8月12日，赵某在工厂车间作业时，因通风设备故障导致苯蒸气泄漏，赵某吸入高浓度苯蒸气后昏迷，被紧急送医。经诊断为急性重度苯中毒及继发性再生障碍性贫血，构成职业病。赵某住院治疗三个月，出院后经劳动能力鉴定为六级伤残。工厂未依法为赵某缴纳工伤保险，亦未在事故发生后按规定提交事故报告。赵某申请劳动仲裁，要求确认劳
查看详情 →赵某诉某化工公司及包工头孙某工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某经包工头孙某招募，进入某化工公司厂区从事管道清洗作业。作业中因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度苯系物导致急性中毒，经抢救后遗留重度神经功能障碍，经鉴定为六级伤残。2022年5月，赵某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，赵某无责。化工公司以赵某违规操作为由拒绝认定工伤，赵某申请行政复议维持原工伤认定。赵某随后主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某物流公司担任物流园区装卸工，双方签订劳务协议，公司未为其缴纳社会保险。同年5月10日，陈某在下班途中，途经某路段时遭遇机动车碰撞事故，经交警部门认定，对方驾驶员负主要责任，陈某无责任。事故导致陈某多处骨折，经鉴定为九级伤残。治疗期间，陈某因接触园区内泄漏的工业清洗剂，引发急性中毒性肝病，经医院确诊为中毒性肝病伴肝损伤，该病情与工伤事故存在关联。陈某申请工伤认定，人社局认定
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘为某物流公司仓库承包人，负责华东区仓储管理。同年5月12日，陈某出差至公司位于江苏的某仓库处理紧急盘点工作。当日14时30分许，陈某在仓库卸货区因地面油污湿滑不慎摔倒，导致腰椎压缩性骨折及右腿骨折。经医院诊断，陈某伤情严重，需长期卧床治疗。陈某随后申请工伤认定，但物流公司以陈某系承包人且事故发生在非核心作业区为由拒绝赔付。陈某遂提起劳动仲裁，并提交出差期间的工资流水、医疗病
查看详情 →陈某诉某科技公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，外包人员陈某受某科技公司指派，前往其位于北京市朝阳区的办公场所处理项目数据。当日18时30分，陈某结束当日工作，在下班途中骑行电动车时，与一辆轿车发生碰撞，导致陈某重伤。经交警部门认定，轿车驾驶员负事故全部责任，陈某无责任。陈某被送往某医院救治，经诊断为右胫骨骨折及腓骨骨折，住院治疗20天，产生医疗费、护理费等共计8.5万元。事后，某科技公司以陈某系外包人员且事故发生在非工作
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣工伤纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某被派往某物流园区工作。当日14时许，赵某在园区内协助分包商进行货物搬运时，因现场调度混乱，被一辆违规行驶的叉车撞倒，导致右腿粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往某医院救治，住院期间因长期卧床及精神压力，突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某骨折构成九级伤残，突发疾病视同工伤。赵某家属申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第17条规定，认定
查看详情 →赵某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑工程公司包工头孙某，前往外地某市参与“某商业中心”主体施工。2022年6月12日凌晨2时30分，赵某结束夜班工作，驾驶电动车沿工地与宿舍区之间的市政道路返回临时住所。行至某路段时，因路面油污湿滑且照明不足，赵某不慎摔倒。经路人报警送医，医院初步诊断为左胫骨骨折，但在后续治疗中，赵某因接触工地遗留的工业化学溶剂，引发急性中毒性肝病。经住院治疗，赵某病情稳定，但遗
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某受派至某物流公司分包的仓库从事装卸工作。出差期间，赵某在仓库高处作业时因防护设施缺失发生坠落，导致多处骨折。事故发生后，分包人未及时上报事故报告。赵某住院治疗期间，因伤情严重需专人护理，且后续确诊患有因长期高强度作业引发的腰椎职业病。赵某申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第19条，结合分包人提交的考勤记录与医疗诊断，认定赵某为工伤。赵某处于停工留薪期，期间原
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某受聘于某建筑公司，随队赴外地项目出差。同年5月10日清晨，赵某在结束夜班后，驾驶电动车沿厂区周边道路返回宿舍途中，因路面湿滑不慎摔倒，被路人送往医院。经交警部门认定，赵某承担事故次要责任。2022年7月，赵某被确诊患有尘肺病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病，伤残等级为七级，停工留薪期为8个月。某建筑公司未依法为赵某缴纳工伤保险，社保经办机构出具证明其参保状态异常。赵某主
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2022年5月，赵某作为劳务派遣人员被派往某科技公司出差，负责服务器机房维护。5月12日，赵某在办公场所机房进行高空作业时，因梯子滑倒从高处坠落，头部撞击设备引发火灾，导致全身多处烧伤及颅脑损伤。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经鉴定为八级伤残。赵某向社保经办机构申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第17条规定，结合用人单位提交的事故报告，于2022年8月作出《工伤认定决定书》，认定赵某所受
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