法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某市人社局工伤认定行政纠纷案
2022年3月，劳务人员陈某受雇于某建筑公司承包人赵某，在某化工厂进行设备检修。当日，陈某在车间作业时，因工厂方提供的脚手架螺丝松动，导致上方重型扳手滑落，直接击中陈某头部。陈某当场昏迷，经抢救无效于次日死亡。经法医鉴定，陈某生前长期在无防护环境下接触高浓度苯系物，患有重度职业性苯中毒，此次事故为其直接死因。陈某家属向某市人社局申请工伤认定，人社局以陈某系劳务人员且存在职业病因素为由，暂不予认定。
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务合同纠纷案
2022年5月12日上午，劳务人员赵某在某物流园区装卸区进行货物搬运工作。上午10时许，赵某在搬运重型纸箱时，上方货架因堆放不稳突然倒塌，砸中赵某头部及胸部。赵某当场昏迷，被同事送往某医院救治，经诊断为颅脑损伤及肋骨骨折，构成十级伤残。赵某受伤后，某物流公司以双方系劳务关系而非劳动关系为由，拒绝支付工伤待遇，并否认赵某受伤属于工伤。赵某遂向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局认定赵某为工伤
查看详情 →赵某诉某仓储有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某仓储有限公司，在该公司位于市郊的仓库从事货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月12日，赵某在仓库作业时，因堆垛不稳导致高层货架上的金属构件坠落，赵某头部、面部遭受严重撞击，同时因现场违规存放的化学品泄漏引发火灾，导致赵某全身多处烧伤。经抢救无效，赵某被认定为工伤。治疗期间，赵某因烧伤导致面部严重毁容，经鉴定为一级伤残，生活完全不能自理，需长期护理。赵某主张确认与
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2023年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某受某劳务公司派遣至某矿山项目部从事设备检修收尾工作。在7:40，即正式工作时间开始前，赵某在作业现场整理工具时，因上方堆放的矿石滑落，被重物击中头部，导致颅骨骨折伴脑挫裂伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经抢救及后续治疗，其器官损伤严重。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为八级。赵某主张其受伤属于在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤，并
查看详情 →赵某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，某精密制造有限公司将生产线维护业务外包给某清洁服务公司。赵某系外包公司员工，受指派进入工厂车间进行管道清洗作业。作业期间，赵某因吸入管道内泄漏的挥发性化学溶剂，突发急性中毒昏迷，经抢救无效导致重度脑损伤。经医院诊断，赵某构成职业病中毒。事故发生后，赵某被送往某市第三人民医院住院治疗，随后进行劳动能力鉴定，结论为四级伤残。赵某离职前，某清洁服务公司提供的考勤记录显示其出勤正常。因外包
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某劳务公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月10日上午9时，受害人赵某在某矿业公司下属露天矿山作业区从事爆破辅助工作。赵某系由某劳务公司招聘的劳务人员，未签订书面劳动合同，但每日需通过指纹打卡考勤。当日，赵某在听从现场班组长指令进行岩层清理作业时，上方堆石场因震动发生坍塌，一块重约50公斤的岩石坠落击中赵某头部。赵某当场昏迷，被紧急送医，经诊断为颅脑损伤、脾脏破裂，行开颅血肿清除术及脾切除术，构成重伤二级。事故发生后，某矿业公
查看详情 →赵某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某精密制造有限公司（以下简称“某公司”）从事零部件打磨工作。同年8月12日，赵某在车间作业时，因某公司违规堆放的重型金属构件突然滑落，击中赵某左腿，致其胫骨粉碎性骨折。经医院紧急救治，赵某接受内固定手术。2023年1月，赵某被确诊患有尘肺病，属职业病。赵某申请工伤认定，某公司主张赵某系劳务公司员工，其不应承担直接赔偿责任，且赵某未签订正式劳动合同，拒绝
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午10时许，受害人赵某作为农民工在某市某建设公司承建的住宅工地从事钢筋绑扎工作。在施工过程中，上方脚手架因固定不稳掉落一根钢管，直接击中赵某头部。赵某当场昏迷，被送往某医院救治，经诊断为颅脑损伤伴颅内出血，经手术治疗后遗留轻度智力障碍。事故发生时，赵某处于法定工作时间及工作场所，因履行工作职责受伤。某建设公司未为赵某缴纳工伤保险，双方就是否存在劳动关系及工伤认定产生争议。赵某
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，赵某作为农民工入职某建筑公司承建的“锦绣家园”项目工地，从事钢筋绑扎工作。当日7时30分，即正式开工前，赵某在施工现场进行作业前的材料整理及安全防护设施检查等预备性工作。期间，高处掉落的一截未经妥善固定的钢管击中赵某头部，导致其当场昏迷。经送医诊断为颅脑损伤，并因吸入施工区域积聚的挥发性化学气体引发急性中毒，住院治疗45天。出院后，赵某经鉴定为九级伤残。赵某与公司就是否属
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某被派往某物流园区，受承包人孙某雇佣从事货物分拣工作。同日14时许，赵某在作业区因堆垛货物倒塌被砸伤，并因现场违规存放的化学品泄漏导致面部及手臂严重烧伤。事故发生后，孙某未及时上报事故报告，赵某被送医治疗，经诊断为烧伤后遗症伴局部功能障碍。2023年1月，赵某申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第19条，结合医疗记录认定赵某为工伤。赵某经鉴定为九级伤残，停工留薪期
查看详情 →赵某诉某矿业公司劳务合同纠纷案
2022年3月，赵某受雇于某矿业公司承包人孙某，在矿山从事爆破辅助工作。同年5月10日，赵某在作业现场因上方岩石松动坠落遭受头部打击，经抢救无效造成重伤。2022年6月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为九级。赵某主张其同时患有矿山作业相关的尘肺病（职业病），要求确认工伤并赔偿。孙某以赵某系劳务关系且未签订劳动合同为由拒绝赔偿。赵某
查看详情 →赵某诉某化工有限公司工伤保险待遇纠纷案
赵某系某化工有限公司员工，每日驾驶通勤车辆往返于住所与厂区之间。2022年5月12日清晨7时30分许，赵某驾车行驶至厂区附近路段时，某化工厂排污管道突发爆炸，产生大量有毒气体并引发局部火灾。赵某因吸入爆炸产生的有毒烟雾导致急性中毒，被紧急送往市第三人民医院救治。经诊断，赵某患有急性化学性中毒及继发性呼吸系统损伤。出院后，赵某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条关于上下班途中受到非本人主
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，在位于某市高新区的“未来中心”建筑工地施工现场，承包人赵某违规操作导致氧气瓶与乙炔瓶混放并发生剧烈爆炸。受害人张某（死者之夫）及死者李某（某建筑公司劳务工人）正在同一作业面进行焊接作业。爆炸瞬间，李某被冲击波击中后脑，当场昏迷，随后被送往市第一医院抢救。经诊断为重度颅脑损伤、双侧肺挫裂伤。尽管医生全力救治，李某于当日不幸死亡。事故发生后，项目部立即启动应急预案，李某
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤认定纠纷案
2022年5月12日，某物流公司将仓储装卸业务承包给无资质的个体户赵某。平台从业人员陈某受雇于赵某，在位于某市郊区的仓库内作业时，因违规堆放易燃化学品引发爆炸。陈某被当场炸伤，经抢救无效，虽脱离生命危险，但确诊患有重度爆炸伤后遗症及继发性尘肺病（职业病）。事故发生后，赵某未及时向有关部门报告事故，导致现场证据部分灭失。陈某随后申请工伤认定，但某物流公司以陈某系赵某雇佣人员、双方无劳动关系为由拒绝配
查看详情 →赵某诉某化工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某入职某化工厂从事清洗作业，双方未签订书面劳动合同，工厂未为其缴纳工伤保险。同年8月10日，赵某在工厂车间作业时，因设备故障引发局部爆炸，导致全身多处严重烧伤。赵某被紧急送医，治疗期间突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。赵某家属向社保经办机构申请工伤认定，社保局以赵某系劳务人员且死亡非直接爆炸所致为由不予认定。家属遂提起行政复议，复议维持原决定。随后，家属申请劳动仲裁确认与工厂存在
查看详情 →陈某诉某物流平台公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某物流平台众包骑手。2022年11月12日早7时30分，陈某驾驶电动车在下班途中，途经某化工园区路段时，因路边化工厂发生爆炸事故，导致陈某被冲击波震伤。经医院诊断，陈某存在脾脏破裂（行脾切除术）及多处肋骨骨折，属器官损伤。事发后，陈某向社保经办机构申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第19条规定，认定陈某在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，视同工伤。经查，某物流平台公司未为陈某
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，承包人赵某挂靠某科技公司承接其办公大楼装修工程，雇佣劳动者陈某从事墙面喷涂作业。同日14时许，陈某在办公场所作业时，因喷涂溶剂挥发遇静电引发局部爆炸，导致陈某被炸伤。经送医抢救，陈某左眼失明、右耳鼓膜穿孔，经鉴定为七级伤残。陈某随后申请职业病诊断，虽未确诊为法定职业病，但确认其长期接触化学溶剂导致慢性呼吸道损伤。事发后，某科技公司以双方系承包关系为由拒绝认定工伤，赵某亦推卸责任。陈
查看详情 →张某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月15日，张某作为某物流公司的平台从业人员，在下班途中驾驶电动车经过某化工园区路段时，因该园区仓库发生化学品爆炸事故，被飞溅的碎片击中右腿，导致右胫骨粉碎性骨折。事故发生后，张某被送往市第一人民医院救治，经手术治疗后出院。2022年6月，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某伤残等级为九级，停工留薪期为6个月。张某在该公司工作期间，公司未为其缴纳工伤保险，且张某长期接触刺激性粉尘，经职业病诊
查看详情 →赵某诉某劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月10日清晨7时40分，赵某作为某劳务派遣有限公司派遣至某化工厂的外包人员，提前到达工厂车间，从事开机前的设备预热与安全检查等预备性工作。7时55分，赵某在操作反应釜阀门时，因设备内部残留化学品发生剧烈反应引发爆炸。事故导致赵某被气浪掀翻，造成左腿粉碎性骨折及右臂软组织挫伤。经某市第一人民医院急诊救治，赵某住院15天，期间产生医疗费、护理费等损失。赵某事后申请工伤认定，某市人社局依据《
查看详情 →赵某诉某劳务派遣有限公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣有限公司派遣至某矿山从事爆破辅助工作。同年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致右腿骨折，经医院诊断为骨折，后续职业病诊断证明显示其伴有尘肺病早期症状。2022年6月，矿山发生爆炸事故，赵某因事故受伤住院，经鉴定为九级伤残。赵某与劳务派遣单位就是否存在劳动关系产生争议，赵某主张其受派遣单位管理，应确认劳动关系并享受工伤待遇。
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