张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月10日上午9时许，在位于某市高新区的“未来中心”建筑工地施工现场，承包人赵某违规操作导致氧气瓶与乙炔瓶混放并发生剧烈爆炸。受害人张某（死者之夫）及死者李某（某建筑公司劳务工人）正在同一作业面进行焊接作业。爆炸瞬间，李某被冲击波击中后脑，当场昏迷，随后被送往市第一医院抢救。经诊断为重度颅脑损伤、双侧肺挫裂伤。尽管医生全力救治，李某于当日不幸死亡。事故发生后，项目部立即启动应急预案，李某家属随后向当地应急管理局及人社局提交了事故报告。经查，李某与某建筑公司存在事实劳动关系，但公司未为其缴纳工伤保险。李某生前无其他近亲属，其配偶张某及两名未成年子女为其唯一供养亲属。

审理过程

张某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤保险待遇。仲裁委确认李某与某建筑公司存在劳动关系，并委托司法鉴定中心进行劳动能力鉴定（因死亡无需评残，主要确认工伤性质）及停工留薪期认定。某建筑公司辩称李某系承包人赵某雇佣，公司不应承担责任。仲裁委认为，赵某系公司分包下的施工负责人，李某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。公司未缴社保，应承担全部赔偿责任。

判决结果

市人民法院经审理认为，李某所受伤害属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形。某建筑公司作为用人单位，未依法缴纳工伤保险，应依条例支付全部工伤保险待遇。鉴于李某死亡，其供养亲属张某及子女有权领取供养亲属抚恤金。综合计算一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金，判决某建筑公司赔偿张某及李某子女各项损失共计人民币85,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十九条、第六2条

案件意义

本案明确了即便存在违法分包或承包人关系，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定要件，用人单位即应承担工伤保险责任。重点阐释了未参保单位在发生工亡事故时，需全额承担包括供养亲属抚恤金在内的赔偿责任，强化了用人单位的社保合规义务。