法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工职业病索赔因接触记录获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触生产粉尘。2024年某月，其被诊断为尘肺病，向公司主张职业病工伤赔偿。公司认为张某某患病系个人体质问题，且未签订劳动合同，拒绝承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张因工作环境导致职业病，要求公司承担工伤赔偿责任；
查看详情 →员工患职业病索赔遭拒终获支持
张某某在某科技有限公司任职期间因职业病引发劳动纠纷，案件涉及职业病防治法第46条适用 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事流水线操作工作，长期接触粉尘及化学物质。2024年5月被确诊为尘肺病，其主张公司未提供合格劳动防护导致患病。公司否认职业病因果关系，双方就劳动条件与疾病关联性产生争议。 争议焦点：员工主张公司未落实职业病防护
查看详情 →制造业员工职业病索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生劳动纠纷，案件涉及工伤认定及赔偿标准 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产线操作工作，长期接触粉尘和化学试剂。2024年5月其被诊断为尘肺病，公司未依法提供职业病防护措施且拒绝承担赔偿责任。张某某申请工伤认定遭公司阻挠，遂向劳动仲裁委提起申诉 争议焦点：张某某主张公司未履行职业
查看详情 →员工凭环境监测数据索赔职业病赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司从事化工操作工作，公司未提供完整职业病防护用品。2024年5月张某某出现健康异常，经医院诊断为职业性化学中毒。其后委托第三方机构检测工作环境，发现苯系物浓度超标三倍。员工主张公司未履行职业病防护义务导致损害，要求赔偿医疗及误工费用共计约3.5万元
查看详情 →未落实防护措施致职业病员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病预防责任产生工伤赔偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产操作员，连续5年未接受定期职业健康检查。公司未提供防尘口罩等必要防护用品，也未建立职业病危害因素监测制度。2024年9月张某某被诊断为尘肺病，遂申请工伤认定。公司辩称已按行业标准配置防护设备，但无法提供实际使用记录和
查看详情 →员工因职业病接触史索赔被仲裁委部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触化学溶剂。2024年5月其出现呼吸道症状，经诊断为职业性哮喘。张某某向公司主张工伤赔偿，但公司否认其接触史并拒绝认定职业病，双方协商无果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未提供职业病防护措施且存
查看详情 →职业病赔偿因果关系认定难员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司从事粉尘作业，工作期间未按规定配备防护用品。2024年3月，其被诊断为尘肺病，申请职业病鉴定后，公司拒绝承认工作环境与疾病之间的因果关系，双方就赔偿金额产生争议。 争议焦点：张某某主张尘肺病系工作环境导致，要求公司支付3.5万元赔偿；
查看详情 →职业病致长期治疗员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司职业病赔偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任操作工，从事喷漆作业5年。2024年3月因持续接触有机溶剂被诊断为慢性中毒，需长期治疗。公司未建立职业病防护制度，亦未定期进行健康检查。张某某申请工伤认定遭公司质疑，后向劳动仲裁委提起索赔申请。 争议焦点：张某某主张公司未提供必要劳动保护导致职业病，要
查看详情 →尘肺病认定争议员工获赔约3.5万元
普通员工因职业病赔偿与某科技有限公司发生纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司从事生产线操作工作，连续接触粉尘环境超过8年。2024年5月被确诊为尘肺病，但公司拒绝认定为职业病。张某某主张公司未提供职业病防护措施且未进行定期体检，要求赔偿相关费用。 争议焦点：员工主张尘肺病系职业病，企业辩称未签订职业病危害合同且病种认定需
查看详情 →某科技员工患尘肺病索赔遭拒终胜诉
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任生产线操作工，连续五年在粉尘浓度较高的环境中作业。2024年3月，张某某被职业病诊断机构确诊为尘肺病Ⅱ期。公司以诊断时间超过法定期限为由拒绝赔偿，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司承担职业病赔偿责任，公司辩称张某某未在规定时间内申请诊断
查看详情 →职业病赔偿难员工起诉基金公司胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷，涉及基金介入 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产技术人员，连续工作6年后被诊断为职业性化学中毒。公司曾为张某某缴纳工伤保险，但未提供完整的职业病危害告知资料。张某某申请工伤认定后，公司以已投保为由拒绝承担额外赔偿责任，而工伤保险基金因认定程序存在争议未启动支付程序。
查看详情 →国企员工职业病索赔遇基金拒赔
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任生产工人，连续8年未签订书面劳动合同。2024年5月被诊断为尘肺病，经职业病诊断机构确认与工作环境密切相关。公司主张已为员工投保工伤保险，应由工伤保险基金承担赔偿责任，但未提供有效证据证明张某某已通过法定程序申请基金赔付。 争议焦点：员工主张公司未提供符合标
查看详情 →化工厂员工职业病索赔拒付案
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期接触化工原料。2024年5月被确诊为职业性化学中毒，公司以'员工患病影响生产'为由解除劳动合同。张某某申请工伤认定遭公司质疑，认为其未签订劳动合同且未及时就医。 争议焦点：张某某主张公司未提供职业病防护措施导致患病，要求赔偿医疗费、伤残补
查看详情 →外资企业职业病赔偿因基金介入存争议
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任生产线操作员，长期接触粉尘且未配备防护装备。2024年5月被诊断为尘肺病，向人社局申请工伤认定获批准。公司认为已为员工缴纳社保，应由工伤保险基金支付赔偿，但未主动申请基金介入，导致张某某自行主张全部赔偿。 争议焦点：员工主张公司应承担职业病赔偿责任
查看详情 →国企员工职业病长期治疗费用索赔案
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事粉尘作业岗位。工作两年后出现呼吸系统不适症状，经市立医院诊断为尘肺病。因公司未依法签订劳动合同且未建立职业病危害因素检测档案，张某某无法申请工伤认定，自行承担约3.5万元治疗费用。2025年6月，张某某向劳动仲裁委主张公司承担医疗费用及部分经济赔
查看详情 →上市公司员工职业病治疗费索赔获支持
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事喷涂作业工作，期间公司未提供合格防护装备。2024年3月，张某某被诊断为患有机溶剂中毒职业病，需持续接受治疗。公司仅支付部分医疗费用，拒绝承担后续治疗及补偿责任。 争议焦点：员工主张医疗费、伤残补助金及长期治疗期间工资；公司辩称张某某未及时报告病情，且
查看详情 →职业病治疗员工维权获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司从事化工操作岗位，公司未按规定提供职业病防护设施。2024年3月，张某某被确诊为尘肺病，经医学鉴定为工伤。治疗期间产生大量医疗费用，公司拒绝承担长期治疗费用，导致张某某生活困难。 争议焦点：员工主张公司未履行职业病防护义务，应承担全部治疗费用；公司抗辩称张某
查看详情 →小微企业员工职业病赔偿引基金介入
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事电焊作业工作，因长期接触金属粉尘被诊断为尘肺病。公司未与其签订劳动合同且未缴纳工伤保险，导致其申请工伤赔偿时遭遇阻碍。张某某向劳动仲裁委提交职业病诊断证明、工作场所检测报告等证据，要求公司承担全部赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未提供职业病防护措施应
查看详情 →职业病赔偿基金介入员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任操作工，长期接触粉尘环境。2024年5月被确诊为尘肺病，经鉴定为七级伤残。公司以未签订职业病防治协议为由拒绝赔偿，后工伤保险基金介入处理。 争议焦点：员工主张职业病赔偿及经济补偿，公司否认职业病认定依据并称已购买商业保险。双方就是否属于工伤、赔偿标准及基金代
查看详情 →职业病诊断标准争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市企业，案由涉及职业病诊断标准认定 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，连续8年接触重金属粉尘未采取有效防护措施。2024年5月出现健康异常，经某省职业病防治院诊断为尘肺病，公司以'诊断标准不符合内部职业病目录'为由拒绝赔偿，双方协商
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