制造业员工职业病索赔获仲裁支持

案件标题：制造业员工职业病索赔获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生劳动纠纷，案件涉及工伤认定及赔偿标准

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产线操作工作，长期接触粉尘和化学试剂。2024年5月其被诊断为尘肺病，公司未依法提供职业病防护措施且拒绝承担赔偿责任。张某某申请工伤认定遭公司阻挠，遂向劳动仲裁委提起申诉

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防护义务导致其患病，要求支付医疗费、伤残补助等约3.5万元；公司辩称已告知职业风险且张某某操作不当，主张其疾病系个人原因造成

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交工作环境检测报告、体检记录等证据。张某某提供2019-2023年年度职业健康检查报告及车间通风系统检测数据，公司仅出示一份入职告知书。仲裁委采纳第三方检测机构出具的《职业病危害因素检测报告》，认定公司未建立完整防护体系

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费用2.8万元、伤残补助金6000元及精神损害赔偿1000元，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条（工伤认定申请时效）、第30条（治疗费用承担）、《职业病防治法》第35条（职业病防护措施义务）

分析启示：用人单位须建立职业病防护体系并留存记录，劳动者发现职业病风险应立即申请工伤认定。本案因公司未提供完整防护证据导致败诉，提醒企业规范用工管理，员工需注意证据保全时效