法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工工伤未参保获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人系普通员工，企业为民营企业 事实背景：张某某自2023年起在某科技有限公司担任操作工，公司未为其缴纳工伤保险。2024年5月工作中因设备故障受伤，住院治疗产生医疗费用约3.5万元。张某某要求公司赔偿，公司以未签劳动合同为由拒绝，称无法认定工伤。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳工伤保险，应承担全部
查看详情 →外资企业未保工伤员工索赔超时效败诉
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，核心争议为未参保工伤导致的赔偿责任及仲裁时效问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。2025年5月，张某某向劳动部门申请工伤认定，但因超过工伤认定申请时
查看详情 →未保工伤员工索赔企业查封资产拖延
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时被机器砸伤，经医院诊断为骨折。公司未为其办理工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。痊愈后，张某某申请工伤认定遭公司拒绝，并在仲裁阶段提出赔偿诉求。公司声称张某某未签订劳动合同，且已通过资产查封方式冻结其账户拖延支付。 争议
查看详情 →员工未保工伤索赔遭公司资产查封
张某某作为某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳工伤保险导致工伤赔偿纠纷，案件涉及资产查封执行问题 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司从事生产线操作工作。同年8月3日因设备故障被割伤右手，经医院诊断为工伤九级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。2024年11月向劳动仲裁委申请工伤赔偿，期间发现公司名下
查看详情 →未保工伤员工索赔企业无力支付
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未参保工伤保险引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作机器时发生事故导致右手受伤，公司未为其缴纳工伤保险。张某某自行支付约3.5万元医疗费用后，要求公司按工伤标准赔偿，公司以未购买保险为由拒绝承担后续费用。 争议焦点：员工主张公司未保工伤应全额赔偿治疗费用及误工损失；
查看详情 →某科技员工工伤未投保索赔遭上限限制
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因企业未参保导致赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时意外受伤，经医院诊断为右臂骨折。公司未为其缴纳工伤保险，导致张某某无法通过工伤保险基金获得赔付。治疗期间公司仅支付部分医疗费用，其余约3.5万元费用由张某某自行承担。工伤认定申请提交后，公司以赔偿金额已达
查看详情 →国企未保工伤员工索赔上限获支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿上限问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司工作期间操作机械时受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在受伤后第一时间向人社局申请工伤认定并提交了医疗记录、证人证言等材料。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承担赔偿责任，但未能提供
查看详情 →某科技员工工伤未参保索赔遭拒仲裁结果如何？
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷，核心争议为用人单位未缴纳工伤保险责任 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，同年8月因工受伤住院治疗。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担全部医疗费用约3.5万元。治疗结束后，张某某要求公司按工伤标准赔偿，公司拒绝并称其未及时申报工伤 争议焦点：员工主张公司应承
查看详情 →国企未参保致工伤员工索赔成功
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳工伤保险，申请工伤赔偿 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时被机械夹伤手指。该企业未为员工缴纳工伤保险，张某某经治疗后被鉴定为十级伤残。受伤后企业未支付任何赔偿，张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请工伤保险待遇赔偿。 争议焦点：张某某主张企业应承担工伤保险待遇赔偿责任；企业辩称事故系
查看详情 →小微企业未参保工伤员工索赔案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障导致右手受伤。经医院诊断为粉碎性骨折，住院治疗28天。公司未为其缴纳工伤保险，张某某出院后向公司主张工伤赔偿，但公司以'未签订书面合同'为由拒绝支付，双方协商无果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应承担工伤保险待遇责任；公司辩称
查看详情 →未保工伤致赔偿受限员工如何维权
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普工，公司未依法为其缴纳工伤保险。2024年8月工作中张某某受伤，经医院诊断为重伤，产生约3.5万元医疗费用。因公司未参保，张某某无法申请工伤保险基金支付，遂向劳动仲裁委主张工伤赔偿。公司以未签劳动合同为由拒绝承担赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →员工未参保工伤索赔上限获支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，案由涉及工伤保险待遇纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在事故后未及时申请工伤认定，但通过医疗记录和同事证言证明受伤事实。事后公司拒绝承担赔偿责任，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：张某某主张按工伤赔偿上限要求公司赔付约3.
查看详情 →外资企业未保工伤员工索赔被支持
某科技有限公司员工张某某工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工。同年5月12日，在操作设备时因未配备安全防护装置导致右手受伤，经医院诊断为工伤九级伤残。公司虽为外资企业，但未为张某某缴纳工伤保险。张某某在治疗结束后向劳动部门申请工伤认定，公司拒绝承担后续治疗及赔偿费用。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →某科技员工未参保工伤致残索赔未果
普通员工与某科技有限公司因工伤赔偿发生争议，案件涉及未参保工伤及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司从事生产线操作工作，公司未为其缴纳工伤保险。工作中因设备故障被砸伤导致骨折，住院治疗28天。伤愈后张某某要求公司按工伤标准赔偿，但公司以未签劳动合同、未办理工伤认定为由拒绝。张某某自行申请鉴定为九级伤残，期间多次与公
查看详情 →国企未保工伤员工索赔超时效获部分支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因企业未缴纳工伤保险引发赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生机械伤害事故，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，导致张某某无法通过工伤保险基金申领相关待遇。事故发生后，张某某立即向人社局申请工伤认定并保存了医疗记录，但公司以超过仲裁时效为由拒绝赔
查看详情 →未参保工伤员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤，因企业未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时被设备砸伤，经医院诊断为重伤二级。公司未为其缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定后，要求公司按标准赔偿约3.5万元。公司辩称事故系操作失误所致，拒绝承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张工伤保险待遇赔
查看详情 →国企未保工伤员工索赔全获支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工。同年8月15日工作时因设备故障被卷入机械装置造成右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付医疗费约3.5万元。事故发生后公司未协助申请工伤认定，导致伤情未被官方确认。 争议焦点：员工主张公司承担全部工伤赔偿责任，公司辩称事故系设备突
查看详情 →外资企业未保工伤员工索赔3.5万元被支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作员期间，因设备故障导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某随后住院治疗28天，产生医疗费、误工费等约3.5万元。治疗结束后，张某某向劳动部门申请工伤认定并提起仲裁，要求公司承担全部赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未依
查看详情 →未参保工伤致赔偿难 员工胜诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，员工因企业未缴纳工伤保险导致权益受损 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间操作机械时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。因公司未为其缴纳工伤保险，医疗费用及后续赔偿均需自行承担。张某某在事故后及时向人社局申请工伤认定，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝配合赔偿，导致员工无法通过
查看详情 →员工工伤未参保 公司赔偿责任难逃
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用后，要求公司按工伤标准赔偿。公司辩称已将社保缴纳义务转移给外包单位，但未提供有效证据证明实际参保情况。 争议焦点：员工主张公司未依法参保应全额赔偿；公司抗辩
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