外资企业未保工伤员工索赔被支持

案件标题：外资企业未保工伤员工索赔被支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工。同年5月12日，在操作设备时因未配备安全防护装置导致右手受伤，经医院诊断为工伤九级伤残。公司虽为外资企业，但未为张某某缴纳工伤保险。张某某在治疗结束后向劳动部门申请工伤认定，公司拒绝承担后续治疗及赔偿费用。

争议焦点：张某某主张公司未依法参保，应承担全部工伤赔偿责任；公司认为张某某未在事故发生后及时报告，且伤残等级与工作环境无关，试图推卸责任。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供参保记录，其仅出示员工入职登记表。张某某提交了医院出具的诊断证明、证人证言及现场监控视频。公司对监控视频真实性提出异议，但未能提供相反证据。仲裁员现场查看厂区环境，确认存在安全漏洞，最终采信张某某提交的证据链。

仲裁结果：裁决公司支付工伤医疗费用、伤残补助金及误工费共计约3.5万元，但驳回张某某要求支付精神损害抚慰金的请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条及《社会保险法》第三十三条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，应承担职工的工伤保险待遇费用。

分析启示：外资企业更需严格遵守劳动保障法规，未参保工伤属重大违法行为。员工应注意留存伤情证明、工作环境证据及报告记录，及时申请工伤认定。工伤赔偿争议中，举证责任倒置原则可有效维护劳动者权益。