国企未保工伤员工索赔上限获支持

案件标题：国企未保工伤员工索赔上限获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因工伤赔偿上限问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业

事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司工作期间操作机械时受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在受伤后第一时间向人社局申请工伤认定并提交了医疗记录、证人证言等材料。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承担赔偿责任，但未能提供有效证据证明张某某的伤情与工作无关

争议焦点：张某某主张按工伤保险待遇上限赔偿，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金等约3.5万元；公司抗辩称未签订合同导致无法认定工伤，且认为赔偿金额应以实际医疗费用为准

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工伤认定决定书、医疗费用单据及同事证言；公司仅提供考勤记录，否认工伤认定结论。仲裁委要求公司说明未参保原因，但其未能提供合法依据，最终依据证据作出裁决

仲裁结果：仲裁委认定公司未为张某某缴纳工伤保险属违法行为，裁决公司按工伤保险待遇上限赔偿各项费用共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参加工伤保险的，工伤待遇由用人单位按照本条例规定的标准支付。《劳动法》第七十三条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金

分析启示：用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险，未参保导致工伤赔偿责任由企业全部承担。员工应留存完整医疗记录与工伤认定证明，明确主张法定赔偿上限。对于国企而言，制度化管理应确保劳动保障合规，避免因疏忽承担高额赔偿