法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某物流公司及孙某劳务合同纠纷案
2022年5月12日，受害人赵某受雇于孙某（分包方），在位于某市某物流园区的冷库内进行货物搬运作业。当日14时许，赵某在冷库内部作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入过量氨气导致急性中毒窒息。现场管理人员发现后立即将其送医，经某医院抢救无效，赵某被诊断为重度中毒性脑病伴多器官功能衰竭，经司法鉴定为六级伤残。赵某与孙某存在劳务关系，而孙某系某物流公司冷库业务的分包人。某物流公司作为发包方，未依法为赵某
查看详情 →陈某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某通过某劳务派遣公司派遣至某物流公司仓库从事搬运工作。同年5月10日凌晨，陈某在下班途中，驾驶电动车与一辆货车相撞，经交警认定，货车司机负主要责任，陈某负次要责任，陈某无主要责任。事故导致陈某重伤昏迷，经抢救无效于次日死亡。陈某生前由劳务派遣公司缴纳工伤保险。事故发生后，陈某家属申请工伤认定，人社局认定陈某因工死亡。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某生前因中毒事故遗留严重功能障碍（注
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日上午9时，劳动者陈某在某物流公司位于市郊的仓储中心仓库内执行货物分拣与搬运任务。当日仓库通风系统故障，陈某在清理一批密封不严的化学原料桶时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度挥发性有毒气体。同事发现后立即将其送医。经抢救无效，陈某出现严重的多器官功能衰竭，经诊断为急性化学性中毒导致肝、肾、肺等多器官不可逆损伤，最终被鉴定为五级伤残。事故发生后，物流公司虽进行了初步救治，但未按规
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2023年3月10日，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。当日清晨7时30分，即正式工作时间前，赵某为准备当日施工，进入地下室通风井区域搬运氧气瓶。因未佩戴防毒面具，赵某吸入过量二氧化碳导致急性中毒窒息，昏迷后倒地时造成左腿粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为中毒性脑病及左胫骨骨折。赵某随后申请工伤认定，但某建筑劳务公司以赵某非正式员工且事故发生在工作
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受雇于某建筑劳务公司（承包人），在某房地产开发项目建筑工地从事管道焊接作业。当日14时许，赵某在封闭的地下管廊内进行焊接作业时，因通风不良导致一氧化碳积聚，发生急性中毒并窒息昏迷。同组工人发现后立即将其送医，经抢救无效于次日死亡。经调查，赵某与劳务公司未签订书面劳动合同，但存在事实用工关系。事故发生后，赵某家属向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局依据《社会保险法》第三
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时30分，劳务人员赵某在下班后留在某矿山井下作业面，进行清理工具、检查通风设备的收尾性工作。8时15分，赵某因吸入硫化氢气体导致急性中毒及窒息，被紧急送医。经诊断为重度中毒性脑病及呼吸衰竭，经长期抢救及康复，最终构成一级伤残。赵某与某矿业公司存在事实劳务关系，但公司未为其缴纳工伤保险。赵某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性及收尾性工作中，应认定为工伤。公司辩称赵某系私自
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日凌晨2时，受害人赵某作为某劳务公司外包人员，在深夜时段前往某金矿井下作业面，从事通风设备检修的预备性收尾工作。因未严格执行气体检测程序，赵某误入硫化氢积聚区域，发生急性中毒并伴随机械性窒息。经紧急送医，赵某被诊断为重度中毒性脑病及呼吸功能衰竭，经抢救虽脱离生命危险，但遗留重度残疾，生活完全不能自理，需长期专人护理。事故发生后，矿方虽有内部通报，但未按规定向安监部门及时报告事故情
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某入职某矿业公司从事井下通风维护工作。同年8月12日，赵某在井下作业时因通风设备故障导致局部区域氧气含量骤降，发生急性窒息。现场人员紧急施救并将赵某送医，经诊断为重度缺氧性脑病伴多器官功能损伤。经劳动能力鉴定，赵某伤残等级为五级。赵某主张其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（虽经抢救但属视同工伤情形争议）或工伤，要求确认劳动关系并赔偿。某矿业公司以未签订书面劳动合同、赵某为临
查看详情 →赵某诉某化工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，农民工赵某在某化工厂生产车间进行管道清洗作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度硫化氢气体导致急性中毒。事故发生后，车间负责人立即启动事故报告程序，将赵某送医抢救。经诊断，赵某出现多器官功能损伤，经抢救脱离生命危险，但遗留轻度智力障碍。赵某随后申请工伤认定，社会保险行政部门依据《社会保险法》第三十六条规定，认定其为工伤。赵某在停工留薪期内接受治疗，期满后经劳动能力
查看详情 →赵某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于包工头孙某，在某建材厂从事原料搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2022年8月10日清晨，赵某驾驶电动车在上班途中，与违规变道的李某发生碰撞，经交警部门认定，李某负主要责任，赵某负次要责任，事故导致赵某肋骨骨折。赵某住院治疗期间，因工厂车间通风设施故障，其吸入过量粉尘引发急性化学性窒息，造成重度缺氧性脑损伤。经职业病诊断机构出具证明，确认其窒息症状与工作环境存在关联
查看详情 →张某诉某物流公司工伤认定行政纠纷案
2023年10月12日傍晚，外卖骑手张某（化名）在结束当日配送工作后，驾驶电动车沿物流园区外围道路返回居住地。18时30分许，张某行至园区南门路口时，与正常行驶的货车司机李某（化名）发生碰撞。事故导致张某右腿粉碎性骨折，经医院紧急救治。张某系某劳务派遣公司员工，被派遣至某物流公司从事配送工作。事故发生后，张某因担心工伤认定受阻，未立即申报。半年后，张某申请职业病诊断，因骨折后遗症引发严重关节功能障
查看详情 →陈某诉某平台公司确认劳动关系及工伤赔偿案
2023年5月12日早7时30分许，外卖骑手陈某驾驶电动车，在沿某市中山路由南向北行驶至与解放路交叉口时，与张某驾驶的小型轿车发生碰撞。经交警部门认定，张某因未礼让行人负事故主要责任，陈某负次要责任，陈某无主要责任。陈某经抢救无效于当日死亡。经查，陈某生前通过某平台APP接单配送，日常受平台算法调度，但双方未签订书面劳动合同。陈某家属向某平台公司主张工伤待遇，平台以双方系合作关系为由拒绝。陈某家属
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务派遣人员赵某在物流园区仓库进行装卸前的设备预热准备工作时，因操作不当引发化学品泄漏，导致急性中毒并伴随严重烧伤。事故发生时处于工作时间前后，属于从事预备性工作。赵某被紧急送医，经诊断为重度中毒性脑病及全身多处烧伤。经劳动能力鉴定，赵某伤残等级为七级。赵某与劳务派遣公司存在劳动关系，但用工单位为某物流公司，实际施工涉及分包。赵某主张停工留薪期工资及工伤待遇，双方就是赔偿
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2023年11月12日清晨6时30分，陈某作为某物流公司物流园区装卸区的劳务承包人员，在正式工作时间开始前，驾驶电动三轮车前往园区指定仓库进行装卸设备的预热检查与物料整理等预备性工作。7时15分，陈某在园区内部道路行驶时，与园区内一辆违规倒车的货车发生碰撞，导致陈某重伤昏迷。经送医诊断，陈某因吸入货车泄漏的工业清洗剂挥发气体引发急性中毒，合并颅脑损伤及多处骨折。事故发生后，物流公司虽进行急救但未按
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月15日清晨，赵某作为某劳务派遣公司派遣至某物流园区的外包装卸工，驾驶电动自行车前往园区上班。行至园区附近十字路口时，与张某驾驶的重型货车发生碰撞。事故导致赵某全身多处烧伤，经送某市第三人民医院抢救，诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，住院治疗45天后出院，经鉴定为七级伤残。交警部门认定张某负事故主要责任，赵某负次要责任。赵某因未享受工伤保险待遇，向劳务派遣公司主张工伤赔偿。
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
赵某系某劳务派遣公司员工，被派遣至某矿山从事井下作业。2023年5月10日早7时30分，赵某驾驶电动车沿矿区专用道路前往工作岗位。7时45分，一辆重型自卸货车因刹车失灵，将赵某连人带车碾压并引发燃油泄漏起火，致赵某全身多处烧伤及骨折。经医院抢救，赵某被评定为重伤二级。事故发生后，劳务派遣公司未依法为赵某缴纳工伤保险，但双方存在合法劳动合同。赵某经治疗后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论为伤残等级
查看详情 →赵某诉某机械公司工伤保险待遇纠纷案
赵某系某机械公司外包劳务人员，每日通勤往返于工厂与住所。2022年5月10日早7时30分，赵某在距工厂大门500米的必经路段，被一辆违规变道的货车撞击后遭碾压，经抢救无效导致双下肢缺失，构成一级伤残。赵某主张其虽为外包人员，但长期在工厂车间固定岗位工作，接受工厂直接管理，且事故发生在合理通勤时间内，应视同工伤。工厂方辩称赵某与外包公司存在劳动关系，工厂仅承担安全生产义务，且赵某未签订劳动合同，拒绝
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2022年3月15日清晨，劳务派遣人员陈某在前往某工厂车间从事设备检修收尾工作时，途经厂区附近路段，被一辆违规变道的货车撞击碾压，导致双下肢粉碎性骨折及严重神经损伤。经医院抢救后，陈某被诊断为创伤性休克及双下肢功能障碍。同年5月，陈某经法定程序诊断为职业性噪声聋，职业病诊断证明确认其听力损失与长期在工厂高噪环境作业有关。陈某因事故及职业病导致停工留薪，后经鉴定为五级伤残。陈某与劳务派遣单位就是工伤
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2023年5月12日清晨，外卖平台骑手陈某驾驶电动车前往某物流园区打卡上班。7时30分，陈某在园区门口主干道与一辆货车发生碰撞，当场昏迷，经抢救无效于当日死亡。经查，陈某系某物流公司正式员工，每日需通过APP打卡考勤。事发前一日，陈某因身体不适曾短暂休息，但无既往重大病史。交警部门认定货车司机负主要责任，陈某负次要责任。陈某家属申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第19条，结合考勤记录、监控
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赵某系某矿业公司井下矿工，每日固定班次为早8:00至晚16:00。2023年5月12日17:10，赵某下班途中驾驶电动车沿矿区周边公路回家，与张某驾驶的货车发生碰撞。事故致赵某重伤，经诊断为右肺挫裂伤、肋骨骨折，需长期休养，构成十级伤残。赵某所在矿山企业虽已为其缴纳工伤保险，但双方就是否属于“上下班途中”发生事故引发的工伤认定存在争议。企业主张赵某当日因私事滞留矿区，无考勤记录，且事故发生在非合理
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