赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，农民工赵某入职某矿业公司从事井下通风维护工作。同年8月12日，赵某在井下作业时因通风设备故障导致局部区域氧气含量骤降，发生急性窒息。现场人员紧急施救并将赵某送医，经诊断为重度缺氧性脑病伴多器官功能损伤。经劳动能力鉴定，赵某伤残等级为五级。赵某主张其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（虽经抢救但属视同工伤情形争议）或工伤，要求确认劳动关系并赔偿。某矿业公司以未签订书面劳动合同、赵某为临时劳务人员为由拒绝承担工伤保险责任。赵某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付一次性伤残补助金等费用。

审理过程

仲裁委审理中，赵某提交考勤记录、工资发放流水、工友证言等证据，证明其接受公司管理并从事矿山井下作业，双方存在事实劳动关系。公司未能提供有效反证。仲裁委依据《工伤保险条例》相关规定，确认双方存在劳动关系，认定赵某事故属于工伤。因公司未缴纳工伤保险，裁决公司承担全部赔偿责任。公司不服提起诉讼，法院经审理维持仲裁认定。

判决结果

法院判决确认赵某与某矿业公司存在劳动关系，认定赵某所受伤害为工伤。鉴于公司未依法缴纳工伤保险，判令某矿业公司支付赵某一次性伤残补助金、伤残津贴及其他工伤待遇共计人民币320,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第六十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

案件意义

本案明确了农民工未签劳动合同但存在事实劳动关系的认定标准，强化了用人单位安全生产保障义务。对于矿山等高危行业，即使未参保，用人单位仍需依法承担工伤赔偿责任，体现了对劳动者合法权益的司法保护。