法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某工厂从事高空设备检修工作。同日14时许，赵某在工厂车间二楼作业时，因未规范佩戴安全带，从约5米高平台坠落。事故导致赵某多处骨折及肝脏破裂，经抢救后遗留严重器官损伤。次日，赵某在住院期间突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经社保经办机构认定，赵某因工作原因遭受事故伤害，且突发疾病死亡视同工伤。经劳动能力鉴定，赵某构成一级伤残。赵某家属主张工厂及派遣公司支付
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣合同纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司入职某物流园区，从事货物分拣工作。同年8月12日，赵某在园区高架货架区作业时，因货架层板突然断裂从约4米高处坠落。坠落过程中，赵某头部撞击地面，且因附近消防管道破裂导致高温热水喷溅，致使全身多处烧伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为颅脑损伤、全身多处烧伤（面积达15%）及骨折。经司法鉴定，赵某构成八级伤残。赵某主张其在工作时间和工作岗位因工作原因受伤，且突
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建设公司，在位于某市工业园区的仓库施工现场从事钢结构安装工作。当日14时许，赵某在距地面6米高的脚手架上作业时，因脚手架踏板松动突然断裂，导致其从高处坠落。坠落过程中，赵某头部撞击地面，且因现场违规存放的易燃涂料泄漏引发火灾，致使赵某全身多处烧伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为重度颅脑损伤、全身大面积烧伤，住院期间突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经调查，某建设
查看详情 →赵某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2022年5月10日，某电子厂将生产线安装业务外包给某安装工程公司，死者赵某系该工程公司聘用的高空作业人员。2022年6月15日，赵某在工厂车间进行高空管道安装作业时，因未规范佩戴安全带，从三米高脚手架坠落致死。同日，赵某家属向某市人社局申请工伤认定。人社局以赵某系违反安全操作规程导致死亡，且事故发生在工作时间和工作场所内，依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤或第十四条认定工伤。期间，赵某家属主张
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某科技公司从事办公室空调维保工作，双方未签订书面劳动合同，但陈某每日需打卡考勤。同年5月10日，陈某在该公司办公大楼进行高空作业时，因平台支架老化断裂从高处坠落，导致重伤。送医后，陈某因吸入装修残留化学气体引发急性中毒，经抢救无效造成六级伤残。事故发生后，某科技公司以陈某系外包人员且存在违规操作为由拒绝认定工伤。陈某遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。
查看详情 →赵某诉某劳务公司、某建筑公司触电伤害及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时，劳务派遣人员赵某在某市高新区“未来中心”建筑工地施工现场，按照分包人指派进行电缆铺设作业。因分包方违规提供绝缘性能不合格的电缆，赵某在作业过程中不慎触电，导致重度烧伤及神经系统损伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为全身多处电击伤伴继发性功能障碍。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为五级，大部分护理依赖。赵某主张其与劳务派遣公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并支
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨6时30分，农民工赵某在位于山区的某矿山工地，为等待正式开工进行设备检修及清理作业区（预备性工作）。7时10分，赵某在攀爬至3米高的储矿斗平台时，因踏板锈蚀断裂坠落。坠落过程中，赵某头部撞击硬物，且因现场违规存放的少量易燃物起火引发轻微烧伤。经送医诊断为颅脑损伤伴轻度烧伤，构成九级伤残。赵某主张其受伤发生在工作时间前后从事预备性工作的期间，应认定为工伤。某矿山公司以赵某系迟
查看详情 →陈某诉某市人社局工伤认定行政纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某分包商，在某工厂进行高空管道安装作业。当日，陈某在未佩戴安全绳的情况下，从约5米高的作业平台坠落，致右腿粉碎性骨折。经医院治疗，陈某构成九级伤残。同年6月，某工厂以陈某系分包商个人雇佣、无劳动关系为由，拒绝申报工伤。陈某向某市人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第19条，结合现场监控、分包协议等证据，认定陈某在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤。某工厂
查看详情 →张某诉某建筑公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月，张某受雇于某建筑公司，在市区一工地从事外墙粉刷工作。同日，张某在下班途中，途经某十字路口时，与一辆违规变道的货车发生碰撞，经交警部门认定，张某承担次要责任。次日，张某因高处坠落导致腰椎压缩性骨折入院治疗，经诊断为十级伤残。张某住院期间，某建筑公司仅支付部分医疗费。张某经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。某建筑公司主张张某受伤系交通事故所致，拒绝承担工伤或劳务赔偿。张某遂诉至法院，要
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，赵某作为外包人员进入某物流园区，在正式工作时间开始前，从事装卸设备的预热与检查等预备性工作。作业期间，赵某在攀爬高层货架进行检修时，因货架结构老化突然坍塌，导致其从高处坠落。坠落过程中，赵某身体多处撞击地面硬物，并因接触裸露电线引发短暂火情，致使全身多处骨折伴轻度烧伤。经医院紧急救治后，赵某被鉴定为九级伤残。事后，赵某申请工伤认定，但某物流公司以赵某系外包人员且未签订劳动
查看详情 →张某诉某物流公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年10月12日清晨7时40分，张某受雇于某物流公司，在位于市郊的仓库内从事搬运货物前的货架整理工作。该时间虽未至公司规定的8:00正式上班时间，但属于为开始工作做准备的前置时段。张某在攀爬约2.5米高的金属货架顶层整理散落的包装材料时，因货架底部螺丝松动且未佩戴安全帽，不慎从高处坠落。事故导致张某右腿粉碎性骨折，经送医诊断为右胫骨平台骨折，住院手术治疗并遗留部分功能障碍。张某主张其受伤发生
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
张某系某建筑公司木工，每日早7:30到岗。2023年5月12日6:50，张某为赶工期，提前到达位于某市高新区的工地，在脚手架旁整理次日施工用的钢管。因脚手架固定扣件松动，张某在攀爬时失足，从约4米高处坠落。坠落导致张某右侧肋骨骨折及脾脏破裂，经紧急手术行脾脏切除术，构成九级伤残。张某受伤后住院治疗20天，出院后需专人护理。经查，某建筑公司未依法为张某缴纳工伤保险，双方存在事实劳动关系。张某主张其受
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事高空管道安装工作。同年8月10日，赵某在工厂车间进行高处作业时，因未规范佩戴安全带且平台踏板松动，从约5米高处坠落，致右腿粉碎性骨折。赵某被送医治疗，期间因长期劳累突发心脏病经抢救无效死亡。赵某家属申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤，作出工伤认定决定书。赵某家属遂向劳务派遣公司主张工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某建设公司承建的“锦绣家园”建筑工地从事外墙粉刷工作。2022年8月12日，赵某在未佩戴安全带且脚手架防护网缺失的情况下，从约5米高的作业平台坠落。事故发生后，现场负责人未及时按规定向有关部门报告事故情况，仅安排车辆将赵某送往市第三医院救治。经诊断，赵某左侧胫腓骨粉碎性骨折，伴有轻微脑震荡，住院治疗20天。出院后，赵某因长期在工地接触粉尘，出现持续性呼
查看详情 →赵某诉某建设公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月10日上午9时许，农民工赵某受雇于某建设公司，在该公司承建的某办公楼项目施工现场进行外墙粉刷作业。当日工作时间，赵某在距离地面约6米的脚手架上作业时，因脚手架踏板松动且未佩戴安全带，不慎从高处坠落。坠落导致赵某重伤，经送医诊断为脾脏破裂、右肺挫裂伤，遂行脾切除术，造成单侧肾切除，构成重伤二级。事故发生后，某建设公司垫付部分医疗费，但就是否属于工伤及赔偿金额与赵某协商未果。赵某经劳动能
查看详情 →赵某诉某机械公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，某机械公司将生产线维护业务分包给无资质的李某。赵某作为李某招募的外包人员，在工厂车间进行高空管道安装作业时，因未佩戴安全带且脚手架不稳，从3米高处坠落。事故导致赵某颅脑重伤，经送某医院抢救无效于当日死亡。经法医鉴定，赵某生前患有慢性阻塞性肺疾病，虽非本次事故直接致死原因，但属职业病范畴。赵某家属申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第14条认定赵某系在工作时间和工作场所内，因工作
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，赵某作为劳务派遣人员，受某劳务公司派遣至某建筑公司项目部从事外墙施工工作。当日清晨7时30分，赵某驾驶电动车沿某市滨河路正常行驶，计划前往位于该路东侧的工地打卡上班。8时15分许，赵某行至某路口时，与驾驶重型货车的李某发生碰撞。经交警部门认定，李某因未保持安全车距负事故主要责任，赵某负次要责任。事故导致赵某多处骨折，经鉴定为九级伤残。赵某随后向某劳务公司主张工伤保险待遇，但双
查看详情 →赵某诉某科技有限公司劳动争议纠纷案
2022年11月10日，赵某受聘于某科技有限公司，从事办公楼装修收尾工作，双方未签订书面劳动合同。当日17时30分，即下班后半小时，赵某为整理剩余施工工具，攀爬至办公区域三楼未安装护栏的通风管道检修口进行作业。因检修口无防护且赵某未佩戴安全带，不慎失足从高处坠落。事故致赵某右腿粉碎性骨折，经住院治疗及康复，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。赵某主张其受伤系在工作时间前后从事收尾性工作，应认定为工
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，受害人陈某受聘于某劳务分包公司，在某建筑工地从事外墙清洗作业。同日14时许，陈某在作业平台系挂安全带时因平台钢板松动发生高处坠落，经抢救无效死亡。陈某家属申请工伤认定，人社局认定其为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴于陈某已死亡，未评定伤残等级，但确认其生前长期接触粉尘，存在职业病风险。家属主张依据《社会保险法》第三十六条，要求工伤保险基金及用人单位支付一次性工伤医疗补助金及丧葬补
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，受害人张某受聘于某劳务公司（分包方），被派遣至某建筑公司（总承包方）工地从事外墙清洗工作。当日上午9时，张某在施工现场进行高空作业时，因安全绳老化断裂，从15米高处坠落。事故发生后，张某被紧急送医，经诊断为重度颅脑损伤、多处骨折，经鉴定为一级伤残，并伴有严重的创伤后应激障碍，需长期护理。张某随后申请工伤认定，某建筑公司以张某系劳务公司员工且事故发生在非核心施工时段为由拒绝承担
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