赵某诉某物流公司劳务派遣合同纠纷案

案件事实

2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司入职某物流园区，从事货物分拣工作。同年8月12日，赵某在园区高架货架区作业时，因货架层板突然断裂从约4米高处坠落。坠落过程中，赵某头部撞击地面，且因附近消防管道破裂导致高温热水喷溅，致使全身多处烧伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为颅脑损伤、全身多处烧伤（面积达15%）及骨折。经司法鉴定，赵某构成八级伤残。赵某主张其在工作时间和工作岗位因工作原因受伤，且突发疾病视同工伤，要求确认与用工单位存在劳动关系并赔偿。

审理过程

本案经民事一审。赵某申请确认与某物流公司存在劳动关系，并提交工资流水、工牌等证据。物流公司辩称赵某系劳务派遣人员，应与派遣公司存在劳动关系。法院结合社会保险法相关规定，认定劳务派遣期间，用工单位对劳动者负有安全保障义务。经劳动仲裁前置程序后，赵某提起民事诉讼。

判决结果

一审判决确认赵某与某物流公司存在事实劳动关系。鉴于赵某在工伤事故中无重大过失，物流公司承担全部赔偿责任。依据工伤保险条例，计算一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，结合伤残等级及当地标准，判决某物流公司赔偿赵某各项损失共计185,000元。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条；《工伤保险条例》第十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

案件意义

本案明确了劳务派遣中用工单位的安全保障义务，特别是高处作业风险下的责任承担。同时，通过工资流水等证据链确认劳动关系，为劳务派遣人员维权提供实务参考，体现了对弱势群体劳动权益的司法保护。