赵某诉某劳务公司、某建筑公司触电伤害及工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月10日上午9时，劳务派遣人员赵某在某市高新区“未来中心”建筑工地施工现场，按照分包人指派进行电缆铺设作业。因分包方违规提供绝缘性能不合格的电缆，赵某在作业过程中不慎触电，导致重度烧伤及神经系统损伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为全身多处电击伤伴继发性功能障碍。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为五级，大部分护理依赖。赵某主张其与劳务派遣公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并支付工伤保险待遇。

审理过程

本案经劳动仲裁前置程序，赵某申请确认与劳务派遣公司存在劳动关系，仲裁委依据考勤记录、工资发放流水及工作证予以确认。随后，赵某提起民事诉讼，要求确认劳动关系并索赔。诉讼中，法院委托专业机构进行伤残等级鉴定，确认其为五级伤残。法院审理认为，劳务派遣期间发生工伤，派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。

判决结果

法院判决确认赵某与某劳务公司存在劳动关系。判令某劳务公司支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费等，合计人民币780,000元。某建筑公司作为用工单位对上述债务承担连带赔偿责任。分包人因违规提供设备，在另案中承担相应侵权责任。

涉及法律

《工伤保险条例》第19条、《中华人民共和国劳动合同法》第58条、《中华人民共和国民法典》第1191条

案件意义

本案明确了劳务派遣模式下工伤责任主体，强调派遣单位的主责与用工单位的连带责任。通过考勤记录等证据链强化劳动关系认定，保障了派遣工人的合法权益，对规范建筑工地用工管理具有典型指导意义。