法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工探亲假被拒索偿3.5万跨省执行难
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司（国企），工作满两年后向公司申请探亲假前往家乡探望父母。公司以'需经上级审批'为由未予批准，张某某在未获休假的情况下出境旅游，后以公司违法为由申请劳动仲裁，要求赔偿因探亲假被拒导致的经济损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假
查看详情 →员工探亲假遭拒离职索偿获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生纠纷，案件由张某某户籍所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职，工作满两年后向公司申请探亲假返乡照顾年迈父母。公司以'员工自愿放弃假期'为由拒绝审批，且未提供任何书面材料。2024年7月，张某某因家庭矛盾被迫离职，向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →探亲假期间工资被拒员工获赔
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题引发纠纷，张某某为普通员工，案由涉及用人单位未依法支付探亲假工资。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，张某某根据公司制度申请探亲假15天，公司以未签订合同为由拒绝审批。张某某自行休假后向公司主张期间工资，公司仅支付了30%基本工
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生纠纷，涉事员工为普通职位，企业为杭州某民营企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需照顾年迈父母，按法定条件申请探亲假。公司以'需提前两周申请'为由拒绝，且未出具书面说明。2024年某月，张某某因长期无法休假产生心理压力，主动提出离职。离职后向劳动仲裁委申请补偿金，
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工与上市公司因探亲假纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。公司以'需提前两周申请且需提交单位证明'为由未批准，张某某在未休完法定探亲假的情况下于2024年11月离职，主张公司未依法保障其休假权利并要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未按劳动法第
查看详情 →国企员工探亲假被拒离职索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年5月因家庭急需照料向公司申请探亲假。公司以'需提前1个月报备'为由拒绝审批，张某某遂自行休假3天返家。2024年8月，张某某以未获准假为由申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假属法定权利，公司拒绝审批违法；公司辩
查看详情 →探亲假未获批员工索要工资补偿
张某某与某科技有限公司因探亲假工资支付产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，张某某根据公司规定申请探亲假前往家乡探亲，但公司以未提前30天提交证明材料为由拒绝审批。休假期间张某某正常上班，公司未支付工资。10月，张某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公
查看详情 →探亲假未发薪员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司探亲假工资支付与补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司手册规定探亲假期间视为正常出勤。2024年5月，张某某根据政策申请探亲假15天，期间正常履行工作职责但未获得工资。公司以'探亲假属于福利假期'为由拒绝支付，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张探亲假期间应正常支付工资并赔
查看详情 →国企员工休探亲假被拒发工资索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因探亲假期间工资支付问题引发争议 事实背景：2024年7月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假15天，公司批准后其按规办理了相关手续。假期期间，公司以张某某未提供相关证明为由拒绝支付工资，并在其返岗后单方面解除劳动合同。张某某认为公司违反法律规定，要求支付探亲假期间工资及经济补偿金，共计约3.5万元
查看详情 →小微企业拒发探亲假补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，根据劳动法规定享有探亲假权益。因公司未按规定支付探亲假期间补偿，张某某在2024年某月主动离职并申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假期间工资补偿，公司抗辩称未收到请假申请且假期安排存在争议 仲裁过程：
查看详情 →员工探亲假被拒索要赔偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假产生争议，涉及跨省执行问题 事实背景：张某某自2021年起在上海某科技有限公司任职，2024年3月因需照顾四川老家患病父母，向公司申请探亲假未获批准。公司以张某某户籍不在工作地为由拒绝，张某某遂以违法解除劳动合同为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁。案件涉及跨省执行问题，因公司注册地在浦东，而张某某户籍所在地为成都
查看详情 →探亲假路费被拒员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司探亲假路费赔偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因工作需要向公司申请探亲假。2024年某月，公司以未明确约定为由拒绝报销其往返路费约3.5万元。张某某保留票据并申请劳动仲裁，主张公司违反劳动法律规定。 争议焦点：张某某认为探亲假属于法定权益，公司应承担合理路费；公司则称未在劳动合同中约定路费报销条款，且认为
查看详情 →探亲假被拒跨省执行员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假返乡探亲，公司以'异地办公需提前报备'为由拒绝。后张某某因未获批准自行离职，公司未支付相应补偿。张某某认为公司违反《职工探亲假规定》，要求支付未休探亲假工资及赔偿金，公司辩称已明确告知休假政策且张某某擅自离职导致损失 争议焦点：
查看详情 →探亲假被拒员工索赔路费遭驳
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次向主管提出探亲假申请，但公司以业务繁忙为由均未获批。2024年5月，张某某因家庭事务坚持休假，被公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，并要求其提交亲属关系证明。张某某自行承担往返路费约3.5万元后，向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付探亲假
查看详情 →探亲假路费公司拒赔 员工获仲裁部分支持
某科技有限公司员工张某某因探亲假路费赔偿问题与公司发生争议 事实背景：2024年某月，张某某向某科技有限公司申请探亲假，公司批准了休假天数但明确表示不承担路费。张某某在休假期间产生交通费用约3.5万元，离职后向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应按政策承担探亲假期间的合理交通费用；公司认为探亲假属于自愿福利，且路费属于个
查看详情 →国企员工探亲假路费补偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司探亲假路费补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年5月申请休探亲假返回家乡。公司规定探亲假期间需自行承担交通费用，但未明确补贴标准。张某某选择高铁往返，支出约3.5万元路费，公司以'超标'为由拒绝报销。员工主张公司应按基本交通标准补偿差额，公司则称已告知政策且路费需员工自行承担。 争议焦点：员工主张
查看详情 →探亲假被拒员工跨省索赔成功
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假问题引发劳动纠纷，涉及跨省执行难题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾父母，依照《职工探亲假的规定》向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，并在张某某休假期间停发工资。2024年9月，张某某向所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付被拖欠的约3.5万元工
查看详情 →国企员工探亲假报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假期间产生的报销纠纷诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，符合国企探亲假条件。其申请探亲假期间产生往返交通费约3.5万元及部分住宿费用，但公司以'仅报销交通费'为由拒绝住宿费报销。张某某认为企业未明确说明报销标准，遂提起仲裁要求全额报销相关费用 争议焦点：员工主张探亲假期间所有合理费
查看详情 →外资企业拒付探亲假费用员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假相关报销标准产生争议，案件涉及休假权益与企业报销政策冲突 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准假期但未明确报销标准。张某某在休假期间产生交通费、住宿费等约3.5万元费用，回公司后提交报销申请遭拒。公司认为其内部政策未规定探亲假费用报销细则，且张某某未提供完整的费用凭证。
查看详情 →员工探亲假报销遭拒索赔成功
张某某与某科技有限公司因探亲假期间交通费用报销标准产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，根据公司规定享受探亲假。2024年6月其前往外地探亲，实际交通费用约3.5万元。公司以内部制度为由仅同意报销1.5万元，张某某认为该标准未提前公示且低于合理范围，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未明确报销标准，要求按实
查看详情 →