探亲假被拒员工跨省索赔成功

案件标题：探亲假被拒员工跨省索赔成功

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因探亲假问题引发劳动纠纷，涉及跨省执行难题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾父母，依照《职工探亲假的规定》向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，并在张某某休假期间停发工资。2024年9月，张某某向所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付被拖欠的约3.5万元工资及违法解除赔偿金。

争议焦点：员工主张依法享有探亲假权利，公司则认为未签劳动合同导致无法认定劳动关系，且张某某未提供父母户籍证明等必要材料。双方就探亲假合法性及工资拖欠责任产生激烈分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了单位证明、交通票据及通讯记录等证据，证明其符合探亲假条件且已履行申请程序。公司仅提供考勤记录，未能出示有效反驳证据。仲裁员依据相关法规认定公司存在违法拒假行为，支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某被拖欠工资约3.5万元及违法解除赔偿金7000元，总计4.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十条规定工资支付周期及标准，第五十一条明确探亲假休假权利；《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十五条处罚未保障员工休假权益行为。

分析启示：企业应完善休假制度并妥善保存员工申请记录，员工需注意劳动关系存续证据的收集。跨省执行时应及时申请财产保全，通过司法协助程序保障裁决落实。