法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
个体户拒发年假补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生劳动争议，案件涉及个体户用工合规问题 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未安排任何年假。2024年11月离职时，张某某主张公司应支付3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称因业务繁忙已口头同意延期休假，但未提供考勤记录或休假审批文件佐证。 争议焦点：员工主张
查看详情 →普通员工年假未休获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排带薪年休假。2024年5月离职时，张某某主张3年累计未休年假应折算工资，公司称已通过调休方式处理。张某某提供考勤记录及社保缴纳证明，公司仅出示一份未被张某某签收的调休通知。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿
查看详情 →上市公司未休年假员工索赔三倍被支持
张某某诉某科技有限公司年休假未休赔偿纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间连续三年未享受法定年假。2024年5月离职后申请仲裁，主张公司未安排年假应支付三倍工资赔偿。公司辩称因业务繁忙及疫情特殊情况无法安排休假，但未提供有效证明材料。 争议焦点：员工主张公司违反《职工带薪年休假条例》应支付三倍工资赔
查看详情 →某科技员工年假未休获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满3年。公司未安排年休假，也未支付相应工资。2024年5月张某某离职时，向公司提出支付2021-2023年度未休年假工资约3.5万元。公司称已通过调休方式弥补，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付
查看详情 →某科技员工年休假未休获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假未休补偿发生争议 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年某月离职时主张5年累计未休年假工资约3.5万元。公司称已发放年假补贴且员工未主动申请，但未能提供相关证据。 争议焦点：员工主张未休年假应按3倍工资补偿；公司抗辩称已发放补贴可抵消未休年假，并声称员工未履行请假手续 仲裁过程：仲
查看详情 →某科技员工年假未休公司赔付3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题发生劳动争议，员工主张未休年假工资补偿 事实背景：张某某于2020年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职。在职期间公司未安排任何年休假，亦未支付相应的未休年假工资。张某某多次通过邮件向主管提出休年假申请，但均被以'工作繁忙'为由驳回。离职时公司仅按最低标准支付了三个月工
查看详情 →年假工资未支付员工索要三倍赔偿案
张某某诉某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司任技术员，工作期间公司未安排年假也未支付相应工资。2024年8月离职时，张某某发现公司以'员工自愿放弃'为由拒付年假工资。经多次沟通无果，张某某遂向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法未支付年假工资并要求三倍赔偿。 争议焦点：张某某认为公司未依法安排年休
查看详情 →张某某年休假未休获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未安排年休假亦未支付相应工资。2024年12月张某某因健康原因离职，向劳动仲裁委员会申请支付2024年度未休年假工资，主张公司未依法保障法定带薪休假权益。 争议焦点：张某某主张公司应按日工资3倍支付未休年假工资；公司辩称已
查看详情 →年假未休员工三倍索赔获法院支持
张某某与某科技有限公司因年假工资争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作满3年未享受年假。2024年某月，张某某离职时主张公司应支付未休年假三倍工资补偿约3.5万元。公司称因业务繁忙无法安排年假，且未签订书面休假协议。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补贴，应承担三倍赔偿责任；公司抗辩称员工未主动申
查看详情 →国企员工年假未休索三倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生劳动纠纷，涉案金额约3.5万元 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，2024年5月因公司未安排年休假且拒绝支付补偿金，以书面形式向公司人力资源部提出休假申请。公司以'已安排调休'为由拒绝，并在2024年8月单方解除劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假三倍
查看详情 →员工年假未休获赔3.5万未休工资费
张某某与某科技有限公司因未休年假工资纠纷案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年某月离职。工作期间累计服务期满12个月，公司未安排年假亦未支付未休工资。张某某提交考勤记录及与主管沟通年假事宜的聊天记录，主张应支付未休年假工资约3.5万元。公司辩称已安排年假但未留存书面证据。 争议焦点：员工主张公司违反年休假
查看详情 →某科技员工年休假未休申请补偿被驳回
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案，涉案员工为普通员工，用人单位为上市公司，争议涉及年休假权益问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，签订三年期劳动合同。公司规定年休假为5天，但未明确未休年假的补偿标准。2024年1月，张某某因公司业务繁忙申请休年假，经审批后于2月请假10天。但公司以'已安排调休'为由未支付年假工资，且
查看详情 →民企未休年假员工索赔三倍获支持
某科技有限公司员工张某某因年休假未休问题与公司发生劳动争议，要求支付三倍经济补偿 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作满12个月后未享受年休假。公司以工作需要为由拒绝安排，也未支付应休未休年休假工资。2024年6月张某某因公司未支付加班费提出离职，离职前12个月月均工资约3.5万元 争议焦点：张某某主张公司未依法
查看详情 →国企员工年假未休被拒补偿获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某2020年入职某科技有限公司，任职普通员工。2024年5月离职时，公司未安排其休完应休年假，亦未支付相应补偿。张某某主张公司未依法保障年休假权益，要求支付3年未休年假工资补偿。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，公司抗辩称已通过调休安排年假，但未能提供有效证据。 仲
查看详情 →外资企业未支付年假工资员工放弃仍获赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假工资产生争议，案件涉及休假权益保障 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月离职。在职期间公司从未安排带薪年休假，也未支付相关补偿。张某某曾因个人原因向公司书面申请放弃2023年度年休假，但公司未按法定标准核算应休天数，仅以员工主动放弃为由拒绝支付年假工资
查看详情 →员工年假已休公司拒补薪酬仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年休假补偿问题发生争议，案件涉及外资企业员工权益保障 事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年12月离职时，主张公司未支付其年休假补贴约3.5万元。公司称张某某已休完年假，无需额外补偿。张某某提交了2022-2024年期间的请假单、考勤记录及银行流水，显示其年假天数符合法定标准，但
查看详情 →国企员工未休年假索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因年休假争议发生劳动纠纷，张某某为普通员工，公司为国有企业。 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，连续工作12年未休年假。2024年5月离职时，公司以张某某签署过《自愿放弃年休假承诺书》为由拒绝支付补偿。张某某称该文件系被胁迫签署，且公司从未实际安排年休假。 争议焦点：员工主张公司未依法支付未休年假工资，
查看详情 →员工年假已休公司拒付工资仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年休假争议提交仲裁，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未休年假。2024年1月，张某某通过微信向主管申请年假，公司未明确答复。2024年12月离职时，张某某称已自行休假3天，公司却以未提交申请为由拒绝支付年假工资，双方协商未果后申请仲裁 争议
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生争议，案由涉及用人单位未依法安排年假 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司从未安排其享受法定年休假，也未支付相应的年假工资。张某某在离职时向公司主张4年累计未休年假的折算补偿，公司以'已安排调休'为由拒绝支付。 争议
查看详情 →国企员工年假未休索赔三倍被支持
张某某与某科技有限公司因未休年假产生纠纷，仲裁案由为年假补偿争议。 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年1月离职时，公司未安排其5天年假，也未支付相关补偿。张某某称连续工作满3年应享年假，公司称已通过调休方式处理，但未提供实际调休记录。员工主张2021-2023年度未休年假应支付三倍工资差额约3.5万元。 争
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