某科技员工年休假未休获赔3.5万元

案件标题：某科技员工年休假未休获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假未休补偿发生争议

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年某月离职时主张5年累计未休年假工资约3.5万元。公司称已发放年假补贴且员工未主动申请，但未能提供相关证据。

争议焦点：员工主张未休年假应按3倍工资补偿；公司抗辩称已发放补贴可抵消未休年假，并声称员工未履行请假手续

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年假安排及补贴发放记录，公司仅提交部分财务凭证。员工出示考勤记录及工资单证明未休年假事实，公司未能有效反驳

仲裁结果：裁决公司支付未休年假工资补偿约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应按日支付3倍工资

分析启示：企业必须依法保障员工年休假权利，补贴不能替代法定休假。员工应注意留存工作年限证明及工资构成证据，及时主张未休年假补偿。仲裁机构倾向保护劳动者合法权益，证据充分可获得支持