国企员工年假未休被拒补偿获赔3.5万元

案件标题：国企员工年假未休被拒补偿获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假争议案

事实背景：张某某2020年入职某科技有限公司，任职普通员工。2024年5月离职时，公司未安排其休完应休年假，亦未支付相应补偿。张某某主张公司未依法保障年休假权益，要求支付3年未休年假工资补偿。

争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，公司抗辩称已通过调休安排年假，但未能提供有效证据。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤记录及微信聊天记录截图，证明公司未安排年假。公司仅提供一张模糊的调休通知，但无法明确对应张某某的具体情况。仲裁委认定公司未履行年休假安排义务，员工主张成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2021-2023年未休年假工资补偿约3.5万元，驳回其他请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动合同法》第十三条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应保障职工年休假权利并支付工资补偿。

分析启示：员工需保留考勤记录、休假申请等证据；国企更应规范休假管理，避免因程序瑕疵引发争议。仲裁时效为1年，建议及时主张权利。