员工年假未休获赔3.5万未休工资费

案件标题：员工年假未休获赔3.5万未休工资费

基本信息：张某某与某科技有限公司因未休年假工资纠纷案

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年某月离职。工作期间累计服务期满12个月，公司未安排年假亦未支付未休工资。张某某提交考勤记录及与主管沟通年假事宜的聊天记录，主张应支付未休年假工资约3.5万元。公司辩称已安排年假但未留存书面证据。

争议焦点：员工主张公司违反年休假规定需支付未休工资；公司称已安排年假但未提供有效证据，认为无需额外支付。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示近三年排班表（显示无年假安排）、邮件记录（要求休年假被拒）及银行流水（工资结构包含加班费）。公司仅提交一张模糊的假期审批单。仲裁员询问期间，公司无法说明具体安排，员工主张的未休工资计算方式符合法定标准。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休年假工资约3.5万元，认定公司未履行年假安排义务且未提供有效证据反驳员工主张。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第五条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应保障职工年休假权利并支付未休工资报酬。

分析启示：企业应建立规范的年假管理制度并留存记录；员工需及时主张权利并保存相关证据。未休年假工资主张需结合工龄、工资结构等要素计算，举证责任关键在用人单位。