某科技员工年休假未休申请补偿被驳回

案件标题：某科技员工年休假未休申请补偿被驳回

基本信息：张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案，涉案员工为普通员工，用人单位为上市公司，争议涉及年休假权益问题。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，签订三年期劳动合同。公司规定年休假为5天，但未明确未休年假的补偿标准。2024年1月，张某某因公司业务繁忙申请休年假，经审批后于2月请假10天。但公司以'已安排调休'为由未支付年假工资，且张某某提交的休假记录显示其实际休假天数不足。2024年6月，张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司未按约定支付年假工资。

争议焦点：张某某主张其符合年假条件且已实际休完年假，公司应支付未休年假的工资补偿。公司则称已通过调休冲抵年假，且张某某提供的休假记录存在涂改，无法证明实际天数。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了请假审批单、工资结算单及考勤记录，证明2024年1月已休年假但未获补偿。公司质证称请假单未注明年假性质，且调休安排已通过内部系统记录，但未能提供有效证据。仲裁委要求双方补充证据，公司最终未能举证证明调休实际执行。

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明年假已冲抵，裁决支持张某某主张的3天年假工资补偿，共计约3.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《工资支付暂行规定》第六条关于年假工资支付的规定。

分析启示：用人单位应完善休假审批制度并留存证据，员工需注意保留休假证明及工资单。若公司未依法支付年假工资，可要求经济补偿，但需证明休假天数与公司规定相符。本案中，员工因证据瑕疵导致部分诉求未获支持，提醒劳动者注意证据完整性。