法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工奖金被拒 仲裁支持全额追回
张某某诉某科技有限公司奖金争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由通知其解除劳动合同，但未支付当月绩效奖金及拖欠的工资合计约3.5万元。张某某主张奖金系合同约定的固定发放项目，公司单方面取消属于违法解除赔偿范畴；公司则称奖金发放需满足特定业绩条件且未书面
查看详情 →兼职员工追讨奖金遭拒仲裁结果
兼职员工与科技公司因奖金发放产生纠纷，员工主张工资及奖金，公司否认约定 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任兼职设计师，约定每月工作20天，日薪300元。2024年6月项目结束后，公司除支付基本工资外，以未签劳动合同为由拒绝发放承诺的项目奖金。张某某多次沟通无果后向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及未兑
查看详情 →国企员工追讨被拖欠年终奖胜诉
张某某诉某科技有限公司奖金争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，2024年1月因公司经营调整被调岗至辅助岗位。2024年12月，公司以'未达绩效标准'为由拒绝发放其应得的年终奖约3.5万元。张某某多次通过邮件和当面沟通要求支付，公司始终未予解决。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动合同约定发放年终奖，且调岗不影响
查看详情 →工会代表追讨欠薪平台企业被判支付
申请人张某某为某科技有限公司工会代表，被申请人系某平台企业，案由涉及工资拖欠问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任网约车司机，公司以平台企业形式运营。同年6月起，公司单方面调整工资结构，以'业绩未达标'为由扣发其工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次通过工会渠道维权未果，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：申请人
查看详情 →工会代表追讨工资获法院支持
工会代表张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任区域经理，负责管理3家门店。公司以资金周转困难为由，自2024年6月起连续3个月未发放工资，累计约3.5万元。张某某多次通过工会渠道协商未果，遂以工会代表身份申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违反劳动合同法，要求支付全额工资及3
查看详情 →外包员工追讨3个月工资获仲裁支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司拖欠工资引发劳动争议案件 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某以外包形式在某科技有限公司从事软件开发工作。双方仅签订3个月期的项目合作协议，未明确约定劳动关系性质。6月合同到期后，公司以业务调整为由拒绝支付约3.5万元工资。张某某通过银行流水发现工资未到账，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：
查看详情 →平台企业拖欠季节工工资被裁赔3.5万
当事人张某某为某科技有限公司季节工，因工资拖欠引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任物流分拣工作，约定工作期限至2024年6月。合同到期后公司未续签但继续安排其工作，直至2024年9月突然通知终止用工。张某某主张9月工资及经济补偿合计约3.5万元，公司以'业务调整'为由拒付且否认劳动关系。 争议焦点：张某某主
查看详情 →季节工被某连锁企业拖欠工资索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生纠纷，案件涉及季节工权益保护 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司旗下的连锁门店担任临时仓储工，约定工作期限至2024年8月。公司以'季节性用工'为由未签订书面劳动合同，且在张某某离职时拖欠约3.5万元工资。张某某通过微信聊天记录、考勤打卡数据及银行转账凭证等证据证明劳动关系及工资发放情况
查看详情 →某科技公司拖欠兼职员工工资被追偿
兼职员工张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷，案由为欠薪争议 事实背景：2024年3月，张某某通过朋友介绍进入某科技有限公司担任临时促销员，约定每周工作3天，日薪200元。公司未签订书面合同，仅通过微信转账支付前两个月工资约3.5万元。2024年7月工作结束后，张某某发现公司未支付剩余2100元工资，多次催要未果。2024年8月，张某某
查看详情 →兼职客服3个月工资被拖欠获部分支持
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生纠纷，案件涉及兼职员工劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月通过社交平台接洽某科技有限公司兼职工作，担任线上客服岗位，约定每月工作15天，报酬为日薪200元。实际工作至2024年6月，期间通过微信转账方式收到部分劳务费，但剩余约3.5万元工资未支付。张某某多次催讨无果后向当地劳动仲裁委提起申
查看详情 →季节工被某公司欠薪 仲裁获双倍赔偿
张某某作为某科技有限公司季节工，因工资拖欠引发劳动争议 事实背景：2024年3月至6月，张某某在某科技有限公司从事客服工作，约定每月工资约3.5万元。工作期间未签订书面合同，公司以'季节工'为由拒发工资。6月离职后，张某某通过手机银行转账记录和考勤系统截图证明劳动关系，向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张工资及赔偿金，公司抗辩
查看详情 →某公司欠薪3个月实习生获赔双倍
某科技有限公司与实习生张某某因工资拖欠产生劳动纠纷，案件涉及实习期间劳动报酬支付问题 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，双方签订为期3个月的实习协议。协议约定每月工资约3.5万元，但公司仅支付首月工资后，以'项目未完成'为由拒绝支付后续两个月报酬。张某某在实习期间正常出勤并完成指定工作，但公司始终未发放工资
查看详情 →国企外包员工被拖欠工资成功维权
张某某为某科技有限公司外包员工，因工资拖欠引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月通过劳务公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术岗位。双方签订书面劳动合同，约定月工资约3.5万元。但该公司自2024年5月起未按约定支付工资，直至张某某2024年8月离职时仍欠薪。张某某在离职后向劳动仲裁委提交维权申请，主张公司拖欠工资并要求经济补偿。
查看详情 →平台兼职员工维权成功获欠薪赔偿
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议，案件涉及平台企业兼职用工欠薪问题 事实背景：2024年5月，张某某通过某科技有限公司旗下的兼职平台接单，从事线上内容审核工作。双方未签订正式劳动合同，公司通过APP按月发放工资。2024年8月，张某某因连续三个月未收到工资，向仲裁委申请维权。公司称张某某属于自主入职的灵活用工人员，无需支付劳动
查看详情 →外包员工工资被拖欠终获全额赔偿
张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司拖欠工资申请劳动仲裁 事实背景：2024年4月，张某某通过某劳务公司被派遣至某科技有限公司担任技术专员。入职后未签订正式劳动合同，公司以'项目周期未定'为由拖延支付工资。至2024年7月，张某某已连续3个月未收到工资，期间多次通过微信沟通要求结算，但公司仅支付了部分生活费。后张某某向上海浦东仲裁委申请仲
查看详情 →某科技拖欠派遣工工资被判双倍赔偿
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因公司拖欠其2024年5月至8月工资申请仲裁 事实背景：张某某于2023年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。双方仅签订口头协议，未签订书面劳动合同。在2024年5月起公司以业务调整为由停发工资，期间张某某多次通过邮件和短信催讨，公司均未回应。2024年9月张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张
查看详情 →某科技实习生被拖欠工资起诉公司
张某某与某科技有限公司因拖欠工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员实习生，约定每月工资3500元。公司以'实习期不签劳动合同'为由拒绝发放2024年4月至7月工资，期间张某某通过企业微信接收工作安排且连续6个月考勤打卡。离职后张某某向劳动仲裁委提交聊天记录、考勤记录及薪资截图作为证据。 争议焦点：张某某
查看详情 →实习生工资被拖欠终获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因拖欠实习工资产生争议，案件涉及劳动报酬支付问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期3个月，月工资约3.5万元。公司以'实习期间不支付劳动报酬'为由，仅发放部分生活补贴。2024年8月张某某因公司未支付剩余工资及未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 争议焦点：张
查看详情 →外包员工工资被拖欠索要赔偿获支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司拖欠工资申请仲裁 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员。双方签订的外包合同于2024年6月到期，但张某某继续在该公司工作至2024年8月。期间公司未支付7-8月工资，且在合同到期后未与张某某续签书面合同。2024年9月，张某某向劳动仲裁委员会申请维权，主张公
查看详情 →外资企业欠薪高管维权成功获赔3.5万元
张某某（高管）与某科技有限公司因拖欠工资产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任总经理，负责公司战略规划。2024年4月起公司以'业绩未达标'为由停发工资，期间多次承诺补发却始终未兑现。张某某提交银行流水证明工资被拖欠事实，公司仅提供一份模糊的绩效考核表试图抗辩。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违反劳动
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