工会代表追讨工资获法院支持

案件标题：工会代表追讨工资获法院支持

基本信息：工会代表张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任区域经理，负责管理3家门店。公司以资金周转困难为由，自2024年6月起连续3个月未发放工资，累计约3.5万元。张某某多次通过工会渠道协商未果，遂以工会代表身份申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违反劳动合同法，要求支付全额工资及30%经济补偿；公司辩称属经营困难暂时拖欠，且称张某某未提前书面通知离职，补偿请求无依据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、银行流水、工资表及工会出具的维权证明，形成完整证据链。公司仅提供部分考勤记录，未能证明已履行工资支付义务。仲裁委组织双方调解未果，依法开庭审理并作出裁决。

仲裁结果：仲裁委认定公司拖欠工资行为违法，裁决立即支付拖欠工资约3.5万元，并按劳动合同法第85条支持经济补偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工会法》第五十三条

分析启示：本案凸显工会在维权中的关键作用，员工应保留工资支付凭证并及时主张权利。企业需注意，即使经营困难也应依法保障劳动者权益，避免因违法解除劳动关系引发连带责任。