实习生工资被拖欠终获仲裁支持

案件标题：实习生工资被拖欠终获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因拖欠实习工资产生争议，案件涉及劳动报酬支付问题

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期3个月，月工资约3.5万元。公司以'实习期间不支付劳动报酬'为由，仅发放部分生活补贴。2024年8月张某某因公司未支付剩余工资及未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应支付全部实习工资及未签订劳动合同的双倍工资；公司辩称实习协议约定'实习期不支付工资'，且张某某未提供完整考勤记录，主张其未完成全部工作量。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了实习协议、银行流水、微信工作群聊天记录及项目经理签字确认的项目进度表。公司仅提供模糊的实习管理制度文件。仲裁员重点审查了工资支付约定的合法性，认定实习协议中'不支付工资'条款违反《劳动合同法》强制性规定，最终采信张某某提交的证据链。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某剩余实习工资约2.8万元，并按未签订劳动合同赔偿金1.5万元，合计4.3万元。公司需在15日内履行支付义务。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第20条、第85条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应当按月支付实习工资，约定免薪条款无效。未及时支付劳动报酬的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

分析启示：实习生劳动权益受法律严格保护，建议签订正式劳动合同并明确工资标准。用人单位不得以'实习'为由规避支付义务，维权时需保留工作记录、沟通证据等关键材料，发现违法行为应及时通过仲裁途径主张权利。