平台企业拖欠季节工工资被裁赔3.5万

案件标题：平台企业拖欠季节工工资被裁赔3.5万

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司季节工，因工资拖欠引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任物流分拣工作，约定工作期限至2024年6月。合同到期后公司未续签但继续安排其工作，直至2024年9月突然通知终止用工。张某某主张9月工资及经济补偿合计约3.5万元，公司以'业务调整'为由拒付且否认劳动关系。

争议焦点：张某某主张工资及补偿，公司抗辩称已支付工资且未签合同不存在劳动关系

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交微信工作群记录、考勤截图及银行流水证明劳动关系，公司仅提供虚假的离职通知。仲裁委采纳电子证据认定事实，要求公司说明工资支付凭证，其未能举证证明已履行支付义务。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年7月至9月工资及半个月经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，未支付的应加付赔偿金。

分析启示：季节工应留存工作证据维护权益，平台企业需规范用工管理，避免口头约定导致举证困难。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。