季节工被某公司欠薪 仲裁获双倍赔偿

案件标题：季节工被某公司欠薪 仲裁获双倍赔偿

基本信息：张某某作为某科技有限公司季节工，因工资拖欠引发劳动争议

事实背景：2024年3月至6月，张某某在某科技有限公司从事客服工作，约定每月工资约3.5万元。工作期间未签订书面合同，公司以'季节工'为由拒发工资。6月离职后，张某某通过手机银行转账记录和考勤系统截图证明劳动关系，向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：员工主张工资及赔偿金，公司抗辩称属临时用工无需支付赔偿。双方就是否存在事实劳动关系、工资标准及赔偿计算方式产生争议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资发放凭证，但公司仅出示部分员工的银行流水。张某某提交的转账记录显示每月固定日期有工资支付痕迹，考勤记录显示连续出勤120天。公司未能有效反驳证据，仲裁庭采信员工主张

仲裁结果：裁决公司支付拖欠工资及赔偿金共计约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第30条、第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应支付赔偿金

分析启示：季节工应注意签订书面劳动合同并保留考勤、工资凭证。维权时需注意仲裁时效，用人单位不得以用工性质为由规避责任。本案因员工掌握充分证据获全面支持