法律案例库
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某科技员工追讨奖金遭拒仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，案件涉及劳动报酬争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，张某某正常出勤并完成公司交办的工作任务。2024年9月，张某某向公司申请发放年度绩效奖金，但公司以未通过考核为由拒绝支付。此后张某某多次沟通无果，于202
查看详情 →张某某仲裁某科技公司奖金欠款获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金支付产生纠纷，案由涉及薪资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间公司口头承诺年度绩效奖金。2024年12月公司以经营困难为由未发放奖金，张某某主张约3.5万元绩效奖金。仲裁期间公司辩称奖金为自愿福利且未书面约定 争议焦点：张某某主张存在奖金发放约定并提供聊天
查看详情 →外资企业奖金纠纷员工凭证人证言胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，案件涉及证人证言作为关键证据 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间多次参与公司组织的绩效考核会议。2024年12月，公司以年度考核未达标为由拒绝发放其应得的年终奖金约3.5万元。张某某主张公司存在奖金发放惯例且未明确考核标准，遂向某市劳动人事争议调解
查看详情 →员工追讨奖金利息获部分支持
张某某与某科技有限公司因奖金支付产生争议，员工主张拖欠奖金及利息，企业为小微企业 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。双方签订书面劳动合同，约定每月工资8000元，公司每年度发放绩效奖金。2024年7月，公司因经营困难延迟发放奖金，张某某多次催讨未果。2024年11月，公司单方面通知取消当年奖金发放，张某某认为该
查看详情 →小微企业员工凭证人证言追回3个月奖金
张某某，某科技有限公司普通员工，因年终奖金发放问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间工作表现良好。2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放其应得的年终奖金约3.5万元。张某某向仲裁委提出申诉，主张公司未明确业绩标准且其工作成果符合发放条件，遂请求补发奖金。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工被拒年终奖金获赔补偿金约3.5万
张某某与某科技有限公司因奖金支付问题产生劳动争议，张某某主张公司拖欠年终奖金并要求补偿金，公司以绩效考核未达标为由拒绝支付。 事实背景：张某某自2023年3月起在某科技有限公司任职市场专员，工作期间公司制定《年度绩效奖金发放方案》，规定完成业绩指标可获得约3.5万元年终奖金。2024年12月公司未按方案支付奖金，张某某主张其业绩已
查看详情 →外资企业拒付年终奖员工索要利息获部分支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因年终奖金及利息争议引发仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确告知年终奖金发放标准。2024年1月公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未支付约定的年终奖金约3.5万元。张某某主张公司应按劳动法支付工资及利息，但公司称奖金属于福利非法定工资范畴，且已尽到告
查看详情 →国企员工追讨奖金证人证言成关键
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因年终奖金发放产生争议，诉至仲裁委员会。 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任项目经理，2023年因公司效益不佳未发放其应得的年终奖金约3.5万元。张某某主张公司曾口头承诺业绩达标即发放奖金，且其工作表现符合要求。公司则称奖金发放需依据绩效考核结果，且未签订书面协议，故无需支付。 争议焦
查看详情 →国企员工追索年终奖金及利息获支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，涉及利息诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖金。张某某主张奖金发放属于合同约定事项，公司拖欠行为违反劳动法规，并要求支付逾期利息。公司称奖金发放需经绩效考核，但未提供相关制度文件及考核结果证明。 争议焦点：员工
查看详情 →员工凭证人证言追讨奖金胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金争议发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司存在季度奖金发放惯例。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司以无书面约定为由拒付其在职期间应得的约3.5万元奖金。张某某在仲裁阶段提交了三位同事的证人证言，证明公司曾多次口头承诺奖金发放标准，且有其他员工在相同岗位获得过奖
查看详情 →某科技员工年终奖被拒证人证言助胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未发放年终奖金引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒发其应得年终奖约3.5万元。张某某称公司存在惯例发放奖金的制度，且其工作成果符合发放条件，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按惯例发
查看详情 →员工追讨年终奖仲裁胜诉获补偿
普通员工与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案由涉及欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未明确说明年终奖金发放规则。2024年12月张某某因个人原因离职，公司仅支付了基本工资，未发放约定的年终奖金约3.5万元。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司未履行奖金支付义务。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技员工年终奖被拖欠起诉获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未发放年终奖金引发争议 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司，担任产品经理。双方签订的劳动合同中约定公司每年需发放年终奖金。2024年12月，因公司业绩不佳，管理层单方面决定取消当年奖金发放。张某某多次与HR沟通未果，遂于2024年12月15日向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付约3.5万元年
查看详情 →张某某年终奖被拒申请补偿金获支持
普通员工张某某因奖金争议申请劳动仲裁，某科技有限公司被指未足额发放年终奖，引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司每年均发放年终奖。2024年1月，公司以年度业绩未达标为由未发放本年度约3.5万元年终奖。张某某认为公司未履行奖金发放承诺，多次协商无果后向当地劳动仲裁委申请仲裁。公司主张奖金
查看详情 →员工年终奖遭拒仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现良好。2024年12月公司以年度业绩未达标为由，拒绝发放其应得的年终奖金约3.5万元。张某某多次与公司沟通无果后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应按劳动合同约定足额支付奖金。 争议焦点：张某某认为劳
查看详情 →员工索要年终奖遭拒 公司称考核未达标
某科技有限公司员工张某某与公司发生奖金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年10月公司因业务调整将其辞退，但未支付约定的年终奖约3.5万元。张某某主张公司应依惯例支付奖金，公司则称其年度考核未达标且已提前告知奖金发放规则。 争议焦点：员工主张年终奖属于工资组成部分应全
查看详情 →员工年终奖被拒 公司赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司曾多次口头承诺发放年终奖。2024年某月公司以年度业绩未达标为由拒绝支付其应得奖金约3.5万元，张某某认为考核标准不透明且未提前书面告知，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按约定发放年终奖
查看详情 →国企员工奖金被拖欠补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，案件涉及国企员工权益保障 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订三年期劳动合同。2024年某月，公司以年度业绩未达标为由拒绝支付其应得的年终奖金约3.5万元。张某某主张奖金发放属于合同约定的薪酬组成部分，且公司未提供有效证据证明其考核标准。公司则称奖金发放需经管理层
查看详情 →工会代表追讨某科技公司拖欠工资获支持
工会代表张某某与某科技有限公司因拖欠工资发生劳动争议 事实背景：某科技有限公司自2024年3月起未按约定支付员工工资，张某某作为工会代表多次与公司协商无果。公司以经营困难为由拖延支付，导致累计拖欠约3.5万元工资。2024年8月，张某某代表员工向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 争议焦点：公司主张因疫情影响导致经营困难无法支付工资，张某某
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放问题产生争议，案件涉及奖金发放标准及企业单方调整规则的合法性 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。公司员工手册载明每年发放相当于月工资的3倍年终奖，但2024年12月公司以年度业绩未达标为由取消其年终奖。张某某主张其工作表现符合发放条件，且公司
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