某科技员工被拒年终奖金获赔补偿金约3.5万

案件标题：某科技员工被拒年终奖金获赔补偿金约3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因奖金支付问题产生劳动争议，张某某主张公司拖欠年终奖金并要求补偿金，公司以绩效考核未达标为由拒绝支付。

事实背景：张某某自2023年3月起在某科技有限公司任职市场专员，工作期间公司制定《年度绩效奖金发放方案》，规定完成业绩指标可获得约3.5万元年终奖金。2024年12月公司未按方案支付奖金，张某某主张其业绩已达标，公司单方变更标准属违法；公司则称其未签署奖金协议且考核结果存疑，拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司违反劳动合同约定及绩效方案，应按约定支付奖金及补偿金；公司抗辩称奖金发放需双方协商，且未签订书面协议，且认为张某某未完全完成考核指标。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金发放依据及考核材料，公司仅出示内部通知未说明具体扣罚标准。张某某提交了劳动合同、绩效方案文件、半年度业绩报表及同事证言，证明奖金承诺存在且已达成发放条件。公司未能提供有效证据反驳张某某的业绩数据，仲裁庭采纳关键证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付奖金，违反《劳动合同法》第30条，裁决公司支付张某某年终奖金约3.5万元及50%补偿金，共计约5.25万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第85条；《工资支付暂行规定》第6条关于工资支付及时性及补偿金计算标准的规定。

分析启示：用人单位需明确奖金发放规则并留存考核依据，员工应注重合同条款约定及保存工作证据。若用人单位无正当理由拒付奖金，员工可通过仲裁主张权益，但需注意时效及举证责任分配。