员工索要年终奖遭拒 公司称考核未达标

案件标题：员工索要年终奖遭拒 公司称考核未达标

基本信息：某科技有限公司员工张某某与公司发生奖金争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年10月公司因业务调整将其辞退，但未支付约定的年终奖约3.5万元。张某某主张公司应依惯例支付奖金，公司则称其年度考核未达标且已提前告知奖金发放规则。

争议焦点：员工主张年终奖属于工资组成部分应全额支付，公司抗辩称奖金发放需通过绩效考核且已明确公示标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金制度文件及张某某的考核记录，公司提交的考核标准模糊且未显示张某某具体得分。员工出示近三年工资单显示年终奖发放记录，公司承认制度缺失但主张属业务调整期间特殊情形

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供充分证据证明考核结果，且年终奖发放惯例应视为工资约定，裁决公司支付补偿金约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第46条；《工资支付暂行规定》第3条；最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释

分析启示：用人单位应完善奖金发放制度并留存考核记录，员工需注意劳动合同中关于奖金的约定及公司惯例证据。仲裁时考核结果需与岗位职责、公司制度严格对应，否则可能承担不利后果