外资企业拒付年终奖员工索要利息获部分支持

案件标题：外资企业拒付年终奖员工索要利息获部分支持

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因年终奖金及利息争议引发仲裁

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确告知年终奖金发放标准。2024年1月公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未支付约定的年终奖金约3.5万元。张某某主张公司应按劳动法支付工资及利息，但公司称奖金属于福利非法定工资范畴，且已尽到告知义务。

争议焦点：员工主张年终奖金属于劳动报酬应支付利息，公司认为奖金发放需经考核且未明确约定利息计算方式

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司仅提供绩效考核制度文件，未出示奖金发放记录。员工提交了近三年工资单、奖金发放承诺书及银行流水，证明奖金发放惯例。公司对员工提供的银行流水真实性提出异议，但未能提供相反证据。庭审中双方就奖金计算基数产生分歧，仲裁委要求公司补充财务数据

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某年终奖金3.5万元，但驳回利息诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十七条关于工资支付的相关规定

分析启示：用人单位应明确奖金发放规则并留存证据，员工需注意区分法定工资与约定福利。利息主张需以明确约定或法律规定为依据，单纯主张可能难以获得支持