员工凭证人证言追讨奖金胜诉

案件标题：员工凭证人证言追讨奖金胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因奖金争议发生劳动纠纷

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司存在季度奖金发放惯例。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司以无书面约定为由拒付其在职期间应得的约3.5万元奖金。张某某在仲裁阶段提交了三位同事的证人证言，证明公司曾多次口头承诺奖金发放标准，且有其他员工在相同岗位获得过奖金。

争议焦点：张某某主张公司应依惯例支付奖金，公司则称奖金属于福利性质且未签订书面协议，无需支付。双方对奖金计算方式及发放条件存在实质性分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提供证人证言及部分银行流水佐证，公司仅提交员工手册否认奖金制度。仲裁员询问证人时，证人证实公司主管曾当面说明奖金发放规则，且张某某的工资条曾标注过奖金明细。公司未提交有效反证。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在事实发放奖金的惯例，裁决支持张某某主张的约3.5万元奖金及未及时支付的赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：用人单位需注意薪酬发放惯例的证据留存，劳动者可通过证人证言等间接证据主张权益。奖金争议应明确发放条件，建议签订书面协议并定期核算。仲裁中证人证言需与书面证据形成链条，避免单一证据风险。