张某某年终奖被拒申请补偿金获支持

案件标题：张某某年终奖被拒申请补偿金获支持

基本信息：普通员工张某某因奖金争议申请劳动仲裁，某科技有限公司被指未足额发放年终奖，引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司每年均发放年终奖。2024年1月，公司以年度业绩未达标为由未发放本年度约3.5万元年终奖。张某某认为公司未履行奖金发放承诺，多次协商无果后向当地劳动仲裁委申请仲裁。公司主张奖金发放系绩效考核结果，且未与张某某签订书面劳动合同导致无法证明相关约定。

争议焦点：张某某主张公司存在奖金发放承诺且未足额支付补偿金；公司认为奖金发放依据绩效考核且员工未签订合同，无发放义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金发放制度文件，但仅提交了模糊的员工手册。张某某出示了2022-2023年度工资条中显示奖金部分及内部邮件记录，证明公司曾明确奖金发放标准。公司承认邮件真实性但称该标准仅适用于特定岗位。仲裁员结合双方举证及公司经营规模，判定奖金发放应参照同工同酬原则

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2023年度年终奖及50%补偿金共计约1.75万元，驳回其余请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第85条；《工资支付暂行规定》第10条关于劳动报酬支付的规定

分析启示：用人单位应完善薪酬制度文件，员工需注意保存奖金发放惯例证据。本案因公司未能提供有效反驳证据，按同工同酬原则支持部分诉求，但未签订劳动合同导致补偿比例受限