法律案例库
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某科技员工奖金被扣 倡导违约赔偿获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及违约赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资1.2万元并享有季度绩效奖金。2024年6月公司以项目未达预期为由未发放当季3.5万元奖金，张某某主张奖金发放标准应以公司历史惯例为准，但公司认为需以实际考核结果为准。双方协商未果后，
查看详情 →国企员工追讨奖金超时效被判驳回
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动纠纷，案由涉及国企员工年终奖争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签署书面劳动合同。2024年1月公司以经营调整为由单方解除劳动关系，未支付2023年度年终奖金约3.5万元。张某某在2024年8月才向劳动仲裁委提起追索，主张公司应按规章制度发放奖金。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工年终奖被拒支付获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司每年均发放约3.5万元年终奖。2024年1月，公司以年度业绩未达预期为由拒绝支付奖金。张某某多次协商未果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应按劳动合同约定支付年终奖。 争议焦点：张某某认为劳动合同明确约定年度奖金发放标准，公
查看详情 →员工凭口头约定追讨奖金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，张某某为普通员工，公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间公司负责人曾多次口头承诺年终奖金为基本工资的200%。2024年12月张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元奖金，但公司以无书面合同为由拒绝。张某某向劳动仲裁委提交了考勤记录、绩效考核文件
查看详情 →某科技员工追讨奖金因超期败诉
张某某曾任职于某科技有限公司，担任普通岗位，因公司未支付年终奖金引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任基层员工，2024年12月因个人原因离职。公司曾在入职培训中口头承诺发放年终奖金，但未在离职时支付。张某某离职后第二个月即向劳动仲裁委申请，但公司抗辩称其主张已超过一年仲裁时效。 争议焦点：张某某主张公司应支付约3.
查看详情 →员工追讨奖金超时效仲裁败诉
张某某在某科技有限公司任职期间因奖金发放问题引发争议，案件涉及民营企业欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。公司曾在2023年12月口头承诺发放年度绩效奖金，但未在约定时间支付。2024年8月张某某离职时发现奖金未到账，遂于9月向劳动仲裁委提交申请。公司辩称奖金发放需经考核审批，且张某某未
查看详情 →张某某诉某科技公司年终奖争议案
普通员工与小微企业劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司负责人王某曾多次在微信群聊中口头承诺发放年终奖金。2024年12月张某某因个人原因离职，公司未支付约定奖金约3.5万元。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需按承诺支付奖金。 争议焦点：张某某主张年终奖为劳动合同约定内容，王某的微信聊天记
查看详情 →员工奖金被拒仲裁胜诉：某科技公司欠薪
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动争议，案件涉及劳动合同法第18条适用问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订三年期劳动合同。2024年10月公司以业绩考核未达标为由拒绝支付其年度奖金约3.5万元。张某某主张公司未明确约定业绩考核标准，且已履行工作职责，要求公司按约定支付奖金。公司则称奖金
查看详情 →口头承诺年终奖金员工索赔遭部分驳回
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未按口头承诺发放年终奖金引发纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司每月按时发放工资。2024年12月，公司负责人王某在年终会议上口头承诺将根据年度业绩发放约3.5万元的年终奖金。张某某工作表现优异，但公司于2025年1月裁员时未支付该笔奖金。张某某向
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生纠纷，案件涉及劳动争议调解仲裁法相关规定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定年薪15万元并享有年终奖金。2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖金。张某某多次与主管沟通未果，于2025年2月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应按约定支付奖金。 争议
查看详情 →国企员工追讨年终奖遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及国企劳动纠纷 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，公司每年发放年终奖但未明确考核标准。2024年1月张某某因公司业绩下滑被拖欠约3.5万元奖金，离职后多次协商未果。2024年12月，张某某向当地劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁，主张公司未依法支付奖金。 争议焦点：员工主张年终奖
查看详情 →张某某追讨奖金遭小微企业拒付
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及劳动争议调解仲裁法第27条关于仲裁时效的规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年9月离职。公司未按约定发放年度绩效奖金，张某某在离职后多次协商未果，于2025年1月向劳动仲裁机构申请维权。公司抗辩称奖金发放有业绩考核条件且已过仲裁时效。 争
查看详情 →上市公司未付奖金员工仲裁维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司多次口头承诺年终奖金。2024年12月公司单方面以业绩未达标为由拒绝发放约3.5万元奖金，并在次月通知张某某离职。张某某主张公司存在恶意拖欠奖金行为，要求支付应得奖金及赔偿金。 争议焦点：员工主张奖金承诺为劳动合同
查看详情 →奖金未发员工仲裁获赔部分款项
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，员工主张公司未足额支付奖金，企业以未签订书面合同为由拒绝 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司曾按月发放绩效奖金。2024年12月员工因个人原因离职，公司未支付当年度年终奖金约3.5万元。张某某在离职后第二个月向劳动仲裁委申请仲裁，主张奖金属于劳动报酬应依法支付
查看详情 →某科技员工年终奖金被拒申请仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司奖金争议案，案由为欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司曾公示《年度绩效奖金发放方案》，明确约定完成年度目标可获得约3.5万元奖金。2024年某月公司未按方案支付奖金，张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未履行奖金方案约定，要求支付奖
查看详情 →国企员工年终奖未发，仲裁裁决部分支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因年终奖金发放问题引发争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，岗位为项目经理。2024年12月公司以业绩未达标为由拒绝发放其应得年终奖金约3.5万元。张某某主张公司制定的奖金方案存在歧义，且其工作成果符合方案中'超额完成指标'的表述，要求公司全额支付奖金。公司方则认为奖金方案需经双方
查看详情 →某科技公司拒发年终奖金员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，案件涉及奖金方案条款效力认定 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年某月因公司业务调整被辞退。2024年12月公司发放奖金时，以张某某未签署年度奖金方案为由拒绝支付。张某某主张公司曾在入职时公示过奖金方案，且其工作期间符合发放条件，要求支付约3.5万元奖金及赔偿金。 争
查看详情 →某科技员工年终奖遭拒索偿3.5万
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间表现良好。公司于2023年12月制定《年度绩效奖金方案》，约定根据部门整体业绩发放奖金，但未明确具体考核标准。2024年11月，张某某离职时发现公司未发放其应得年终奖约3.5万元
查看详情 →小微企业拒发年终奖员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及劳动合同法第18条 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同约定每年享有约3.5万元年终奖。工作满一年后，公司以'未达到绩效标准'为由拒绝发放奖金。张某某主张公司未提供有效证据证明其不符合发放条件，且实际工作表现符合考核要求。 争议焦点：员工主张年
查看详情 →年终奖纠纷引欠薪争议 员工胜诉获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及民营企业奖金方案执行问题 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司口头承诺每年发放绩效奖金。2024年12月张某某因公司未支付当年年终奖离职，后发现其2023年6月工资中被扣除了约3.5万元奖金。公司称奖金方案未书面签订且张某某未达标，但未提
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