某科技员工年终奖金被拒申请仲裁获支持

案件标题：某科技员工年终奖金被拒申请仲裁获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司奖金争议案，案由为欠薪纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司曾公示《年度绩效奖金发放方案》，明确约定完成年度目标可获得约3.5万元奖金。2024年某月公司未按方案支付奖金，张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未履行奖金方案约定，要求支付奖金及赔偿金；公司辩称奖金方案未签协议，且张某某未达到全部考核标准，故无需支付。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交奖金方案文件、公示截图及工作成果证明，公司仅提供内部会议记录。经质证，仲裁委认定奖金方案具有约束力，公司未能证明张某某未达标，且未在时效内支付奖金。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需向张某某支付年度绩效奖金约3.5万元，驳回赔偿金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第六条第三款

分析启示：企业应通过书面形式明确奖金发放规则，员工需及时留存方案文件及考核依据。若企业未按约定执行，员工可通过仲裁主张权利，但需注意举证责任分配及考核标准的客观证明。