法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工追讨年终奖被上市公司支持
张某某诉某科技有限公司年终奖归属纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。公司内部制度规定每年发放年终奖，但未明确计算方式。2024年某月，张某某因公司裁员被解除劳动关系，但公司未支付当年年终奖。张某某主张根据工作年限和公司惯例应获得约3.5万元年终奖，公司则以未完成绩效考核为由拒发。 争议
查看详情 →国企员工离职索赔奖金未果终获支持
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司未支付离职后应得奖金引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司制定的绩效奖金制度规定员工离职后不再享有当年度奖金。2024年3月，张某某因公司裁员离职，但公司未按约定支付其在职期间应得的约3.5万元奖金。张某某在离职后两个月内向仲裁委提出申诉，主张奖金发放条件未明确约定且公司制度存在歧义
查看详情 →国企员工考核指标模糊追讨奖金遭拒
张某某系某科技有限公司普通员工，因2024年某月奖金发放问题与公司发生争议，引发劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司曾承诺按年度业绩发放约3.5万元奖金。2024年某月，公司以未达成考核指标为由拒发奖金。张某某主张公司未明确考核标准，且其工作表现符合基本要求；公司则称奖金发放遵循内部考核制度，张某某业绩不达标导致无法发放
查看详情 →年终奖条件未达员工仲裁败诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及上市公司员工权益保护 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间完成基础工作。2024年12月离职时，公司以年终奖发放条件未成就为由拒绝支付。张某某主张公司未明确奖金发放标准，且未告知考核细则，要求支付约3.5万元年终奖。公司则称奖金发放需满足业绩指标，但未提供具体考
查看详情 →国企员工追讨奖金因条件未达遭驳回
张某某在某科技有限公司任职，因年终奖金发放问题与企业产生争议，案件核心焦点为奖金发放条件是否成就。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员。公司绩效奖金制度规定，需连续6个月考核为优秀方可获得年终奖金。2024年12月，张某某因工作表现突出获得连续3个月优秀，但因第四、五、六个月因项目调整被判定为合格，未达到发放标准
查看详情 →国企员工因绩效考核被拒年终奖申请仲裁获赔
张某某与某科技有限公司年终奖归属争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术专员。公司规章制度显示年终奖发放与年度绩效考核挂钩，但未明确具体考核标准。2024年12月张某某离职时，公司以未达到绩效目标为由拒绝发放约3.5万元年终奖。张某某认为考核标准模糊且未实际执行，主张应按工龄发放。 争议焦点：员工主张年终
查看详情 →外资企业年终奖标准引纠纷员工获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确约定年终奖发放标准。2024年12月张某某因个人原因离职，主张公司应按年度绩效发放约3.5万元年终奖。公司以部门整体未达标为由拒绝支付，称奖金发放需经管理层审批且张某某未提交有效绩效证明。 争议焦点：员工主张年终
查看详情 →某科技员工维权：考核标准不明获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动纠纷，案件涉及企业绩效考核制度是否合法有效 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订的劳动合同中约定公司每年发放绩效奖金。2024年12月公司以张某某未达成隐性考核指标为由拒绝发放约3.5万元奖金。张某某主张奖金属于法定工资组成部分，公司单方面以未明示的指
查看详情 →员工离职后追讨3.5万年终奖被仲裁部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及民营企业劳动报酬支付问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司每年末会发放年终奖。2024年12月，张某某因个人原因离职，但公司以考核未达标为由拒绝支付当年约3.5万元年终奖。张某某认为公司未明确说明考核标准且已发放多年，主张应享有同工
查看详情 →外资企业绩效考核扣奖金员工索赔获部分支持
张某某与某科技有限公司因绩效考核奖金产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限三年。2024年某月绩效考核中，公司以未完成额外开发任务为由扣发其季度奖金约3.5万元。张某某主张公司制定的考核指标未提前公示且标准模糊，导致其无法合理准备；公司则称考核指标已通过OA系统公示，且奖金发放系正常绩效
查看详情 →员工离职后索要年终奖获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖归属产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作三年期间公司每年发放年终奖。2024年某月，张某某因个人原因主动离职，但公司以未签订奖金发放协议为由拒绝支付当年度约3.5万元年终奖。张某某主张年终奖属于工资组成部分，公司应依法支付；公司则称奖金发放需根据年度绩效考核结果，
查看详情 →员工离职后追讨年终奖获仲裁支持
张某某在某科技有限公司任职期间因年终奖发放问题与公司产生纠纷，引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年12月，张某某因个人发展原因离职，但公司以未签订正式劳动合同为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某主张公司存在发放惯例，且已提交微信聊天记录、邮件通知及考勤数据等证据，
查看详情 →张某某因奖金标准争议仲裁获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因奖金发放标准产生劳动争议，案件涉及小微企业奖金制度合法性 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司制定《绩效奖金发放细则》，约定每年根据考核结果发放奖金。2024年6月张某某离职时，公司仅支付约3.5万元基本工资，拒绝发放其主张的15万元绩效奖金。张某某称公司未明确奖
查看详情 →员工离职后追讨年终奖遭企业拒付
张某某在某科技有限公司任职期间发生奖金争议，因离职影响主张权益 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年12月因公司结构调整主动离职。离职前，公司曾口头承诺年度绩效奖金，但未在劳动合同或规章制度中明确约定。张某某主张应按公司惯例发放约3.5万元奖金，公司则以'离职员工无权获取'为由拒绝支付。 争议焦点：员工
查看详情 →民营企业奖金标准纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，案件涉及奖金标准认定问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月公司以'未明确奖金标准'为由拒绝支付当年年终奖金约3.5万元。张某某主张公司存在发放绩效奖金的惯例，且其工作表现符合发放条件，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →考核指标不明员工索要奖金胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订为期两年的劳动合同。公司曾在入职时口头说明年度奖金发放与业绩考核挂钩，但未提供书面考核标准。2024年11月，公司以张某某未达成考核指标为由拒绝发放约3.5万元年终奖金。张某某主张考核标准不明确，公司单方面决定缺乏依据，遂向劳动仲裁
查看详情 →民企离职员工追讨奖金获支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，案由涉及离职后劳动报酬支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司口头承诺年终奖金。2024年12月，张某某因公司未支付约定奖金主动离职，离职时公司未结清3.5万元奖金。张某某随后向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司拖欠劳动报酬。 争议焦点：张某某认为奖金属于劳
查看详情 →小微公司拒付离职员工年终奖引发争议
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定公司每年需支付年终奖金。2024年12月，张某某因个人发展原因主动离职，但公司以未达成业绩目标为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某主张奖金属于约定薪酬范畴，公司应按合同履行支付义务。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业拒发奖金员工申请仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金支付产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司制定《绩效奖金实施方案》，约定年度考核达标可获得约3.5万元年终奖金。2024年12月公司以未达业绩指标为由拒绝发放奖金，张某某主张考核标准存在模糊条款且实际已完成工作目标，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某认
查看详情 →国企奖金发放条件不明员工获赔60%
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，案由涉及奖金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司公示的绩效奖金制度未明确具体发放条件，仅提及'根据公司经营状况发放'。张某某在职期间完成全部工作指标且无违纪记录，但离职时未获得约定奖金。其主张公司应按制度支付约3.5万元奖金，公司则以'未达成发放共识
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