小微公司拒付离职员工年终奖引发争议

案件标题：小微公司拒付离职员工年终奖引发争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定公司每年需支付年终奖金。2024年12月，张某某因个人发展原因主动离职，但公司以未达成业绩目标为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某主张奖金属于约定薪酬范畴，公司应按合同履行支付义务。

争议焦点：张某某认为年终奖是劳动合同约定的薪酬组成部分，公司需全额支付；公司则主张奖金为绩效奖励，需以年度考核结果为前提，且张某某未完成考核周期即离职，故应按比例扣除。双方对奖金性质及支付条件产生重大分歧。

仲裁过程：张某某向劳动仲裁委提交劳动合同、奖金发放承诺书及银行流水等证据。公司仅提供内部考核细则，未能证明已就奖金计算方式与张某某达成补充协议。仲裁员结合证据认定奖金条款属于约定薪酬，公司未履行支付义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需在15日内支付张某某年终奖金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条：用人单位可与劳动者约定奖金发放条件，但不得随意克扣。

分析启示：案例启示：年终奖作为薪酬组成部分应依法支付，建议企业明确区分基本工资与奖金性质。员工应注意保留奖金发放承诺等证据，离职时及时主张权利。小微公司因制度不完善常成为纠纷高发区，需规范用工管理。