法律案例库
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某科技员工离职后追讨欠薪胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月因个人发展原因提出离职，但公司以'业务交接未完成'为由拖延支付工资。张某某于2025年1月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元工资及50%经济补偿。 争议焦点：张某某主张工资及加班费
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪遭拒终获支持
普通员工与国企劳动纠纷案，涉及离职后工资追讨 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗位三年。2024年11月因公司业绩下滑主动离职，但离职时发现公司拖欠其2024年6月至10月工资共计约3.5万元。张某某多次与公司人事部门沟通未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法拖欠工资应支付双
查看详情 →离职后公司拒付工资员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月，张某某因公司长期未足额发放工资提出离职。离职后，其向公司主张7个月工资及经济补偿，但公司以'员工主动辞职'为由拒绝支付，称已通过微信转账方式结清所有费用。 争议焦点：员工主张公司拖欠
查看详情 →员工违纪扣薪未告知获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，张某某为违纪员工，案由涉及用人单位未履行通知义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员。2024年8月，公司以张某某连续3个月迟到早退为由，扣除其工资共计约3.5万元。张某某称公司仅口头告知未书面通知，且未提供具体考勤记录。公司则称已通过内部系统公示规章制度，但未能出示有效
查看详情 →员工遭扣工资索赔遭拒案
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，张某某为违纪员工，案由涉及用人单位单方扣薪行为 事实背景：张某某自2023年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因频繁迟到早退被公司扣发3个月工资共计约3.5万元。张某某主张公司扣薪行为违法，要求补发工资并赔偿损失；公司则称已依据内部制度进行扣罚，且未造成实际损失。 争议焦点：张某某主张公司无合
查看详情 →员工违纪被扣工资仲裁获支持
违纪员工与某科技有限公司因工资扣发产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以张某某连续旷工5天为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某称因病住院未能及时报备，但公司未提供考勤记录及医疗证明等证据，仅凭部门经理单方记录主张扣薪。 争议焦点：员工主张工资应全额发放，认为公司
查看详情 →员工被扣工资无依据仲裁胜诉
违纪员工与某科技有限公司因工资扣发产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定月薪约3.5万元。2024年6月，公司以张某某连续迟到5天为由，扣除其当月工资2000元。张某某称公司未出示具体考勤规定且迟到天数不符，多次沟通未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司单方扣薪违法，公司称已按规章制度执行处罚
查看详情 →员工被扣工资公司未说明依据遭败诉
违纪员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因多次迟到被公司以员工手册为由扣发工资。2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司单方扣薪违法，要求支付被扣工资及赔偿金。公司则称已通过员工手册规定迟到扣薪制度，且张某某签字确认过相关文件。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技无故扣薪外包员工获赔
张某某在某科技有限公司担任外包程序员，因公司单方面扣发工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过劳务中介入职某科技有限公司，从事软件开发工作。双方未签订正式劳动合同，公司以项目未达预期为由，在2024年6月扣发张某某当月工资约3.5万元。张某某多次沟通无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣薪且未签
查看详情 →员工因迟到被扣工资超20%获赔偿
张某某任职于某科技有限公司，因扣发工资比例超标引发欠薪纠纷 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因累计迟到15次，公司按日扣发工资的30%作为罚款，共计约3.5万元。张某某认为扣款比例违反法律规定，向劳动仲裁委申请返还超额部分。公司出示内部考勤制度，但无法证明已向张某某公示过相关规定。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外包员工被扣工资成功追回赔偿款
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，实际由第三方劳务派遣公司管理。2024年5月至8月期间，公司以'业务量未达标'为由扣发其工资约3.5万元，且未提供书面考核结果。张某某多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司单方面扣薪违法，要求全额支付工资及经济补偿；公司辩
查看详情 →员工违纪被扣工资损失难获赔
违纪员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及用人单位扣减工资合法性及员工损失证明问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年6月因迟到累计15次被公司依据规章制度扣发三个月工资共计约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣薪且未补偿损失，公司则称其行为违反《员工考勤管理办法》相关规定，扣薪属于正常管
查看详情 →公司无据扣工资员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因工资被扣发申请仲裁，案由涉及违纪扣款合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以张某某连续旷工15天为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张其因家庭急事请假未获批，公司单方面扣款违法。公司则称已通过企业微信通知考勤处罚规定，且张某某多次未打卡
查看详情 →外包员工被国企扣发工资获赔
张某某作为某科技有限公司外包人员，因工资被扣发引发争议 事实背景：2024年某月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作。因公司以'季度业绩未达标'为由扣发其3个月工资约3.5万元，张某某多次沟通未果，遂向劳动仲裁委申请维权。某科技有限公司称其作为用工单位已履行告知义务，且外包协议中约定考核条款，但未能提供具体考核标准及书面通知记录。
查看详情 →国企实习生工资被无故扣发 仲裁支持补发
某科技有限公司实习生张某某与公司发生工资扣发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术实习生岗位。公司以未通过3个月绩效考核为由，扣发其工资共计约3.5万元。张某某称考核标准未提前告知且存在不合理条款，公司则称按实习协议约定可扣减部分薪酬。双方因工资支付问题产生矛盾，张某某于2024年10月向当地劳动仲裁委提起
查看详情 →实习生工资被扣未获补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生劳动争议，张某某为实习生，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，双方签订实习协议约定月工资约3.5万元。2024年8月，公司以张某某连续旷工3天为由扣除其当月工资2000元。张某某称其实际正常出勤，公司未提供有效证据证明其存在旷工行为，且扣薪未提
查看详情 →国企无故扣发工资派遣工获赔
张某某为某科技有限公司派遣至国企的员工，因工资被扣发引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被派遣至国企下属项目部担任技术岗位。2024年某月因项目进度调整，国企以'绩效考核不合格'为由要求某科技有限公司扣发张某某3个月工资，合计约3.5万元。某科技有限公司未及时发放工资且拒绝出具书面说明，张某某在离职后向劳动仲裁委申请
查看详情 →实习工资被扣 员工成功维权
张某某在某科技有限公司实习期间遭遇工资扣发，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发实习生，约定实习期3个月。公司以未签订正式劳动合同为由，仅发放生活补贴600元/月，未支付实习工资约3.5万元。张某某在实习期结束后多次协商未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁 争议焦点：公司主张实习生关系不适用劳动法，扣发工
查看详情 →上市公司高管遭无故扣薪索赔成功
张某某原任某科技有限公司高管，因公司单方扣发工资引发仲裁。 事实背景：2024年某月，张某某担任某科技有限公司首席运营官期间，公司以'业绩不达标'为由扣发其三月工资，共计约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且未提前协商，而公司称扣薪符合内部绩效制度。双方就工资扣发合法性产生争议，张某某向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：公司主张扣发
查看详情 →某科技公司无故扣发外包工资员工获赔
张某某作为某科技有限公司外包员工，因工资被扣引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任IT支持岗位，约定每月5日发放工资。工作期间，公司以'业绩不达标'为由分三次共计扣发约3.5万元工资。张某某持续工作至2024年10月，期间未签订书面劳动合同，但保留有工作记录、考勤数据及与公司对接的聊天记录。 争议焦点：张某
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