员工违纪扣薪未告知获赔3.5万元

案件标题：员工违纪扣薪未告知获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，张某某为违纪员工，案由涉及用人单位未履行通知义务

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员。2024年8月，公司以张某某连续3个月迟到早退为由，扣除其工资共计约3.5万元。张某某称公司仅口头告知未书面通知，且未提供具体考勤记录。公司则称已通过内部系统公示规章制度，但未能出示有效证据。张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张公司未履行书面通知义务，扣薪违法；公司辩称已通过制度公示告知违纪后果，且扣薪属于绩效考核范畴

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及通知证据，公司仅提供员工手册电子版。张某某提交了2024年8月工资条及与主管的微信聊天记录。经质证，公司承认未就具体扣薪事由进行书面告知，但称绩效考核符合合同约定

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定通知义务，裁决补发被扣工资及50%经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十九条：用人单位单方解除劳动合同或扣减工资，应事先通知工会并告知劳动者

分析启示：用人单位需完善书面通知制度，违纪扣薪应留存完整证据链。劳动者应注意保存工资单、通知记录等材料，对不合理扣薪及时主张权利