某科技无故扣薪外包员工获赔

案件标题：某科技无故扣薪外包员工获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司担任外包程序员，因公司单方面扣发工资引发争议

事实背景：张某某于2024年3月通过劳务中介入职某科技有限公司，从事软件开发工作。双方未签订正式劳动合同，公司以项目未达预期为由，在2024年6月扣发张某某当月工资约3.5万元。张某某多次沟通无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣薪且未签订合同需支付双倍工资；公司辩称其系外包单位，工资扣罚符合绩效考核制度且已支付部分款项

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司仅提交部分项目结算单。张某某出示银行流水、工作群聊天记录及3名同事证言，证明实际劳动关系。公司承认未签合同但否认扣薪合理性

仲裁结果：裁决公司补发被扣工资约3.5万元，并支付未签劳动合同二倍工资差额约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：外包人员应要求签订书面合同并留存工作证据。用人单位不得以外包名义规避用工责任，扣薪需符合法定事由且程序合法。维权时注意仲裁时效，及时主张权利