某科技员工离职后追讨欠薪胜诉

案件标题：某科技员工离职后追讨欠薪胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月因个人发展原因提出离职，但公司以'业务交接未完成'为由拖延支付工资。张某某于2025年1月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元工资及50%经济补偿。

争议焦点：张某某主张工资及加班费应全额支付，公司抗辩称部分工资已通过银行转账支付且存在员工未完成工作交接导致损失

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证，公司仅出示2024年12月转账记录。张某某提交银行流水、考勤系统截图及聊天记录证明工资拖欠事实。公司对加班费计算方式提出异议，但未能提供有效反驳证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司拖欠工资事实，支持支付剩余工资3.2万元及50%经济补偿，但以无证据证明加班时长为由驳回部分加班费请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，及《社会保险法》第五十一条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬并缴纳社保，但加班费需明确约定

分析启示：员工应留存工资单、考勤记录等证据及时主张权利；上市公司更应注意用工合规，避免因管理疏漏引发纠纷。仲裁阶段证据充分可争取最大权益，但需注意加班费主张需有明确证据支撑