实习工资被扣 员工成功维权

案件标题：实习工资被扣 员工成功维权

基本信息：张某某在某科技有限公司实习期间遭遇工资扣发，引发劳动争议案件

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发实习生，约定实习期3个月。公司以未签订正式劳动合同为由，仅发放生活补贴600元/月，未支付实习工资约3.5万元。张某某在实习期结束后多次协商未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁

争议焦点：公司主张实习生关系不适用劳动法，扣发工资系内部管理规定；张某某认为已形成事实劳动关系，公司应依法支付劳动报酬

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了银行流水、考勤记录及同事证人证言，证明实际工作情况与工资支付关系。公司虽否认劳动关系，但未能提供有效证据。仲裁委采纳张某某提供的证据链，认定存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发实习工资约3.5万元，但驳回张某某主张的经济补偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第85条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，认定事实劳动关系成立，用人单位应支付劳动报酬。但未签订书面合同导致部分赔偿请求无法支持

分析启示：实习生权益受法律保护，需注意签订书面实习协议并留存考勤、支付凭证等证据。企业不得以实习名义规避工资支付义务，维权时应把握仲裁时效，合理主张法定赔偿项目